Arbeid en Recht Archieven - Pagina 2 van 108

Welke rit is woon-werkverkeer – verwarring door verschillende definities

Gepubliceerd op 31 augustus 2026

Zieke werknemer krijgt (vaste) zondagtoeslag niet betaald – klopt dat wel?

Gepubliceerd op 31 augustus 2026

Gebruikelijk loon – wie moet de afwijking van het normbedrag bewijzen?

Gepubliceerd op 31 augustus 2026

Samenloop zwangerschap en ziekte verlangt genuanceerde beoordeling

Gepubliceerd op 31 augustus 2026

Onderneem nu al actie als je wilt veranderen van arbodienst

Gepubliceerd op 31 augustus 2026

UWV maakt parameters 2027 werknemersverzekeringen bekend

Gepubliceerd op 20 augustus 2026

Eerste Kamer akkoord met Wet meer zekerheid flexwerkers

Gepubliceerd op 20 augustus 2026

Oplossingen voor knelpunten pseudo-eindheffing fossiele personenauto’s

Gepubliceerd op 29 juni 2026

Heeft werknemer zijn arbeidscontract nu wel of niet opgezegd?

Gepubliceerd op 29 juni 2026

Vakantietoeslag ook verschuldigd over variabel loon

Gepubliceerd op 29 juni 2026

Is het betaalde ouderschapsverlof een succes?

Gepubliceerd op 29 juni 2026

Wetsvoorstel invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst o.b.v. uurtarief aangenomen

Gepubliceerd op 29 juni 2026

Loonstop als handtekening op re-integratieformulieren ontbreekt?

Gepubliceerd op 15 juni 2026

Stage in Nederland: wel of geen blokkade voor de expatregeling?

Gepubliceerd op 15 juni 2026

Zieke medewerker gaat met vakantie – maar dagen gaan niet van zijn verlofsaldo af

Gepubliceerd op 15 juni 2026

Mag je een arbeidsovereenkomst ontbinden tijdens derde loonsanctiejaar?

Gepubliceerd op 15 juni 2026

Werkgevers opgepast: de compensatieregelingen transitievergoeding gaan vervallen

Gepubliceerd op 15 juni 2026

Zieke werknemer op staande voet ontslagen na biertjes tappen in kroeg

Gepubliceerd op 1 juni 2026

Chronische ziekte en signalen herkennen

Gepubliceerd op 1 juni 2026

Vergoeding voor reiskosten vanaf een vakantieadres: hoe werkt dat fiscaal?

Gepubliceerd op 1 juni 2026

Einde fiscale vrijstelling personeelskorting vanaf 2027

Gepubliceerd op 1 juni 2026

Flexwerkers krijgen meer zekerheid – Tweede Kamer stemt in met wetsvoorstel

Gepubliceerd op 1 juni 2026

Motiveert het UWV haar beslissingen altijd afdoende?

Gepubliceerd op 18 mei 2026

Kijk uit met de dunne lijn tussen ziekteverzuim en verboden ontslag

Gepubliceerd op 18 mei 2026

Gebruikelijk loon tijdens voorperiode bv

Gepubliceerd op 18 mei 2026

Hoever reikt bewijslast UWV bij toegenomen arbeidsongeschiktheid?

Gepubliceerd op 18 mei 2026

Verhoging onbelaste reiskostenvergoeding nog niet definitief

Gepubliceerd op 18 mei 2026

Chronische ziekte en blijven werken

Gepubliceerd op 4 mei 2026

Onbelaste reiskostenvergoeding omhoog: € 0,25 per kilometer als nieuwe norm

Gepubliceerd op 4 mei 2026

Werkgever schadeplichtig door gebroken belofte bij ontslag

Gepubliceerd op 4 mei 2026

Geen 30%-regeling bij een nulurencontract

Gepubliceerd op 4 mei 2026

Wat gebeurt er met de compensatie transitievergoeding bij te vroeg overlijden?

Gepubliceerd op 20 april 2026

Werkgever, weet jij waar je werknemer woont?

Gepubliceerd op 20 april 2026

Contract werkneemster met PTSS niet verlengd – mag dat?

Gepubliceerd op 20 april 2026

Door werkgever ingehuurde derde maakt fout – werkgever betaalt

Gepubliceerd op 20 april 2026

Logopedist is zzp’er en geen werknemer

Gepubliceerd op 3 april 2026

Kan thuiswerken reden zijn voor een loonsanctie?

Gepubliceerd op 3 april 2026

Werknemer heeft geen recht om 4 keer 9 uur te werken

Gepubliceerd op 3 april 2026

Mag je vakantiedagen laten vervallen?

Gepubliceerd op 3 april 2026

Voorkom terugvordering bij werken met een WIA-uitkering

Gepubliceerd op 3 april 2026

Bij proefdagen loert het gevaar altijd om de hoek

Gepubliceerd op 23 maart 2026

Oorzaakanalyse stand van zaken problemen bij het UWV

Gepubliceerd op 23 maart 2026

Werknemer liegt over arbeidsongeschiktheid

Gepubliceerd op 23 maart 2026

Vragen beantwoord over invoering rechtsvermoeden op basis van uurtarief

Gepubliceerd op 23 maart 2026

Youngtimerregeling en pseudo-eindheffing mogelijk alweer aangepast

Gepubliceerd op 23 maart 2026

Vakantiedagen vorderen tijdens slapend dienstverband: aanspraak of misbruik?

Gepubliceerd op 9 maart 2026

Vangt bedrijf bot door alleen werkaanpassingen aan te bieden gedurende wachttijd?

Gepubliceerd op 9 maart 2026

Wtta-normenkader aangepast: uitleners en inleners moeten zich voorbereiden

Gepubliceerd op 9 maart 2026

Wijziging in Arbowet – belangrijk voor kleine ondernemingen

Gepubliceerd op 9 maart 2026

Voorjaarsmoment Wtl – hét moment om LKV’s veilig te stellen

Gepubliceerd op 9 maart 2026

Oproepkracht krijgt extra steun in de rug van de Hoge Raad

Gepubliceerd op 23 februari 2026

Rode draad in ontwikkeling UWV: structurele onuitvoerbaarheid

Gepubliceerd op 23 februari 2026

Moet werknemer opleiding op kosten van haar baas terugbetalen bij vertrek?

Gepubliceerd op 23 februari 2026

Langdurig arbeidsongeschikte medewerker saboteert zelf wedertewerkstelling

Gepubliceerd op 23 februari 2026

Aanpassing standpunt aansluiting verblijfskostenvergoedingen cao Rijk

Gepubliceerd op 23 februari 2026

Bij derden aangeschafte branche-eigen producten niet gericht vrijgesteld

Gepubliceerd op 9 februari 2026

Hoeveel verlof geef je een werknemer na een sterfgeval?

Gepubliceerd op 9 februari 2026

Werkgevers opgelet: toezeggingen zijn (soms) sneller bindend dan je denkt

Gepubliceerd op 9 februari 2026

Welke arbeidsrechtelijke impact heeft de medische afzakker?

Gepubliceerd op 9 februari 2026

Arbeidsmarktplannen coalitieakkoord: dit staat werkgevers te wachten

Gepubliceerd op 9 februari 2026

Werkgever kan ketenregeling niet ontlopen en moet door het stof

Gepubliceerd op 26 januari 2026

Overgang van onderneming: voorkom fouten in de loonheffingen

Gepubliceerd op 26 januari 2026

Bedrog bij overeenkomen vaststellingsovereenkomst?

Gepubliceerd op 26 januari 2026

Werkgever weigert re-integrerende werknemer structureel thuiswerken – duur besluit

Gepubliceerd op 26 januari 2026

Weersomstandigheden te slecht om te kunnen werken?

Gepubliceerd op 26 januari 2026

Kerstpakket voor zzp’er in vrije ruimte?

Gepubliceerd op 12 januari 2026

Vastgelopen keuzevrijheid van werkgever – thuiswerken in Ecuador blijft in stand

Gepubliceerd op 12 januari 2026

Compensatie transitievergoeding en berekening provisie

Gepubliceerd op 12 januari 2026

Mag een werkgever verkeersboete van werknemer onbelast vergoeden?

Gepubliceerd op 12 januari 2026

Mantelzorgers vormen een risico – maar er zijn goede oplossingen

Gepubliceerd op 22 december 2025

Vrijwilligerswerk én een uitkering: let op de regels

Gepubliceerd op 22 december 2025

Samenloop Werkkostenregeling en aftrekbeperking voor gemengde kosten

Gepubliceerd op 22 december 2025

Sinterklaas- of kerstgeschenk valt niet onder kleinegeschenkenvrijstelling

Gepubliceerd op 22 december 2025

Arbeidsongeschikte werknemer niet fit voor mediation – loonstop terecht?

Gepubliceerd op 22 december 2025

Wat te doen als een werkgever onverwacht overlijdt? (II)

Gepubliceerd op 8 december 2025

Wat te doen als een werkgever onverwacht overlijdt? (I)

Gepubliceerd op 8 december 2025

Terugvorderingsbeleid overheid ‘milder’?

Gepubliceerd op 8 december 2025

Eén keer Sinterklaas = niet altijd Sinterklaas, oftewel: zit werkgever vast aan gegeven voordeeltjes?

Gepubliceerd op 8 december 2025

Aftrekbaarheid afkoopsom leaseauto – let op de feiten!

Gepubliceerd op 8 december 2025

Is procederen over WIA-uitkering altijd riskant?

Gepubliceerd op 24 november 2025

Hoe bereken je een werknemersuitkering met verlof?

Gepubliceerd op 24 november 2025

Zwangerschap reden voor niet verlengen arbeidsovereenkomst?

Gepubliceerd op 24 november 2025

Voorkom hoge verzuimkosten met een kleine investering

Gepubliceerd op 24 november 2025

Hoe bereken je de overlijdensuitkering?

Gepubliceerd op 24 november 2025

Pas na 5,5 jaar een uitspraak over recht op Ziektewetuitkering!

Gepubliceerd op 10 november 2025

Werkgever mag ‘foutje’ herstellen

Gepubliceerd op 10 november 2025

Wat zijn de regels voor zorgverlof bij een ziek kind?

Gepubliceerd op 10 november 2025

Ziekmelding en bedrijfseconomisch ontslag op dezelfde dag – ontslagverbod?

Gepubliceerd op 10 november 2025

Niet ontvangen loon toch belast

Gepubliceerd op 10 november 2025

hoe haal je het meeste uit een personeelsgesprek?

Gepubliceerd op 27 oktober 2025

loonbelasting mag worden verhaald op werknemer

Gepubliceerd op 27 oktober 2025

werkgevers, scooters en minderjarigen – wat hoort er in dit rijtje niet thuis?

Gepubliceerd op 27 oktober 2025

loopt de re-integratie vast?

Gepubliceerd op 27 oktober 2025

ra ondanks eigen bv toch in dienst bij accountantskantoor

Gepubliceerd op 27 oktober 2025

waarom heb je als werkgever belang bij goede reboarding?

Gepubliceerd op 13 oktober 2025

ziek van de proeftijd

Gepubliceerd op 13 oktober 2025

onboarding en offboarding zijn bekend – maar wat is reboarding?

Gepubliceerd op 13 oktober 2025

zijn jubileumfeest en ski-reis loonvoordelen?

Gepubliceerd op 13 oktober 2025

handel tijdig bij dreiging administratieve loonsanctie!

Gepubliceerd op 13 oktober 2025

een taak als mantelzorger – al eens aan een pgb gedacht?

Gepubliceerd op 29 september 2025

loonstop of loonopschorting bij zieke werknemer – verdere aanscherping

Gepubliceerd op 29 september 2025

bedrijfsreglement op maat ondersteunt werkgeverschap

Gepubliceerd op 29 september 2025

compensatie transitievergoeding van zieke werknemers op de helling

Gepubliceerd op 29 september 2025

omrijkilometers vallen onder woon-verkeer – wel of geen bijtelling?

Gepubliceerd op 29 september 2025

discussie over nabetaling van overuren; huidig loon of oud loon?

Gepubliceerd op 15 september 2025

grote zorgen om het uwv – aantal dwangsommen rijst de pan uit

Gepubliceerd op 15 september 2025

zieke werknemer krijgt (toch) geen loon bij nul-urencontract

Gepubliceerd op 15 september 2025

geen medische oorzaak bij 70% van de ziekmeldingen – wat wordt je aanpak?

Gepubliceerd op 15 september 2025

europees hof verduidelijkt socialezekerheidsregels bij werken in meerdere lidstaten

Gepubliceerd op 15 september 2025

uwv probeert den haag te laten bewegen met knelpuntenbrief 2025

Gepubliceerd op 1 september 2025

hoe zorg je voor een goede offboarding?

Gepubliceerd op 1 september 2025

belastingdienst past handreiking ‘wanneer is sprake van een zakelijke maaltijd?’ aan

Gepubliceerd op 1 september 2025

stuur je werknemer niet te gemakkelijk weg

Gepubliceerd op 1 september 2025

ontslagvergoeding voor immateriële schadevergoeding onbelast

Gepubliceerd op 1 september 2025

uwv mag veel langer doen over beslissingen in zaken medisch advies

Gepubliceerd op 21 augustus 2025

geen arbeidskorting bij rvu-uitkering

Gepubliceerd op 21 augustus 2025

vbar eindelijk ingediend bij tweede kamer

Gepubliceerd op 21 augustus 2025

bij een goed personeelsgesprek snijdt het mes aan twee kanten

Gepubliceerd op 23 juni 2025

oproepkracht voortaan thuis laten zitten – kan dat zomaar?

Gepubliceerd op 23 juni 2025

wat moet er in de eerste officiële waarschuwing staan?

Gepubliceerd op 23 juni 2025

modelovereenkomst vrijwaart niet altijd tegen naheffingen

Gepubliceerd op 23 juni 2025

wel of geen eerdere ingangsdatum recht op ww?

Gepubliceerd op 6 juni 2025

meer aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting

Gepubliceerd op 6 juni 2025

werkgever kan nu eens wél geleden schade met succes verhalen op werknemer

Gepubliceerd op 6 juni 2025

mag je meer of minder loonheffing inhouden?

Gepubliceerd op 6 juni 2025

beroepschauffeur moet code 95 behouden – maar kosten komen toch voor eigen rekening!

Gepubliceerd op 26 mei 2025

incomplete aanvraag per definitie buiten behandeling gesteld?

Gepubliceerd op 26 mei 2025

verkeersboete en de werkkostenregeling – hoe zit dat?

Gepubliceerd op 26 mei 2025

herken de signalen van medewerkers met schuldenproblematiek

Gepubliceerd op 26 mei 2025

werknemer verslikt zich flink in opzegging arbeidsovereenkomst

Gepubliceerd op 26 mei 2025

dga heeft geen arbeidsovereenkomst

Gepubliceerd op 12 mei 2025

rechter biedt uwv ‘rek’ bij overschrijding wettelijke beslistermijnen

Gepubliceerd op 12 mei 2025

waar moet je op letten bij het overnemen van uitzendkrachten?

Gepubliceerd op 12 mei 2025

gezagsverhouding tussen echtgenoten ligt niet voor de hand

Gepubliceerd op 12 mei 2025

bedrijfseconomisch ontslag ingewikkeld?

Gepubliceerd op 12 mei 2025

welke inhoud moet het personeelsdossier bevatten?

Gepubliceerd op 28 april 2025

ontslag zieke aow’er – welke fout wordt er gemaakt?

Gepubliceerd op 28 april 2025

wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 juli – onderneem nu actie

Gepubliceerd op 28 april 2025

30%-regeling voor oekraïense vluchtelingen

Gepubliceerd op 28 april 2025

werkgever maakt brokken door rammelende beëindigingsregeling

Gepubliceerd op 28 april 2025

niet eens met beslagvrije voet op ziektewetuitkering?

Gepubliceerd op 14 april 2025

discriminatie in proeftijd wegens uitlatingen over conflict israël-palestina

Gepubliceerd op 14 april 2025

de medische afzakker – waar moet je rekening mee houden?

Gepubliceerd op 14 april 2025

bereid je goed voor op de aanvraag compensatie transitievergoeding

Gepubliceerd op 14 april 2025

belangrijke updates voor salarisadministratie

Gepubliceerd op 14 april 2025

werkgever ernstig verwijtbaar vanwege niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Gepubliceerd op 31 maart 2025

hoge werkdruk? werkgevers opgelet!

Gepubliceerd op 31 maart 2025

medewerker vertrekt – wat moet je allemaal regelen?

Gepubliceerd op 31 maart 2025

houdt ontslag op staande voet stand als werkneemster tijdens ziekmelding ging werken bij derde?

Gepubliceerd op 31 maart 2025

wetsvoorstel vbar in aangepaste vorm naar de tweede kamer

Gepubliceerd op 31 maart 2025

bezwaar maken tegen het uwv – houd rekening met het volgende!

Gepubliceerd op 17 maart 2025

medewerkers in dienst – hoe voorkom je boetes?

Gepubliceerd op 17 maart 2025

een fiets van de zaak is zo gemakkelijk nog niet

Gepubliceerd op 17 maart 2025

manager personeelszaken heeft en krijgt geen arbeidsovereenkomst

Gepubliceerd op 17 maart 2025

belastingdienst beantwoordt vragen over gebruik deelauto’s

Gepubliceerd op 17 maart 2025

moet werknemer haar zakelijke e-mail controleren tijdens ziekte?

Gepubliceerd op 3 maart 2025

zwanger en ziek – wel of geen ziektewetuitkering?

Gepubliceerd op 3 maart 2025

uwv maakt een fout en weigert terugbetaling

Gepubliceerd op 3 maart 2025

kwalificeert eenzijdige verklaring werkgever als schriftelijke arbeidsovereenkomst?

Gepubliceerd op 3 maart 2025

zij-aan-zij werken met werknemers mogelijk voor zzp’er

Gepubliceerd op 3 maart 2025

griepprik niet altijd onbelast – maar op de werkplek wel

Gepubliceerd op 17 februari 2025

inhoudingen op minimumloon voor huisvesting gefaseerd afgeschaft

Gepubliceerd op 17 februari 2025

re-integrerende zieke medewerker weigert extra reistijd – loonstop terecht?

Gepubliceerd op 17 februari 2025

is slapen op je werk (een) zonde?

Gepubliceerd op 17 februari 2025

kennisdocument ww-premiedifferentiatie geactualiseerd

Gepubliceerd op 17 februari 2025

maakt het uwv al werk van foutencorrectie wia-uitkeringen?

Gepubliceerd op 3 februari 2025

berekening transitievergoeding na wachttijd – maar op basis van welk loon?

Gepubliceerd op 3 februari 2025

garandeert intentieverklaring werkgever verlenging van een arbeidsovereenkomst?

Gepubliceerd op 3 februari 2025

hogere boetes bij derdelanders zonder geldige vergunning

Gepubliceerd op 3 februari 2025

geen arbeidsovereenkomst maar wel een dienstbetrekking?

Gepubliceerd op 3 februari 2025

regel einde dienstverband met een vaststellingsovereenkomst

Gepubliceerd op 20 januari 2025

vrouwen verdienen 12% minder dan mannen

Gepubliceerd op 20 januari 2025

ex-medewerker in de bak – wat doet het uwv?

Gepubliceerd op 20 januari 2025

modelovereenkomsten automatisch verlengd tot en met 31 december 2029

Gepubliceerd op 20 januari 2025

belastingdienst publiceert handhavingsplan arbeidsrelaties

Gepubliceerd op 20 januari 2025

geen recht op thuiswerken voor notarieel medewerker

Gepubliceerd op 9 december 2024

uwv misrekent zich met wia-uitkering ondernemer

Gepubliceerd op 9 december 2024

ontslag zwangere werkneemster in proeftijd discriminatie?

Gepubliceerd op 9 december 2024

misverstanden over naheffing loonheffingen ingeval van zzp’ers

Gepubliceerd op 9 december 2024

bouwen van metalen veranda’s en dergelijke valt onder sector bouw

Gepubliceerd op 9 december 2024

heeft de arbeidsdeskundige het werk wel goed gedaan?

Gepubliceerd op 25 november 2024

loonsanctie voor werkgever die worstelt met werkhervatting zieke werknemer

Gepubliceerd op 25 november 2024

aanzeggen bij voorbaat pakt voor werkgever niet goed uit

Gepubliceerd op 25 november 2024

arbeidskorting discriminerend bij wga-uitkering van uwv in plaats van via werkgever!

Gepubliceerd op 25 november 2024

radiologen van medisch specialistisch bedrijf – geen status als dga

Gepubliceerd op 25 november 2024

nachtrittenvergoeding en overwerkvergoeding bepalend voor vakantieloon?

Gepubliceerd op 11 november 2024

opdrachtgevers willen graag alle risico’s op naheffingen neerleggen bij opdrachtnemers

Gepubliceerd op 11 november 2024

ook deeltijdwerknemer heeft recht op toeslag bij overuren

Gepubliceerd op 11 november 2024

vergoeding laadkosten auto van de zaak wordt er niet gemakkelijker op

Gepubliceerd op 11 november 2024

belastingdienst publiceert toelichting beoordeling arbeidsrelaties

Gepubliceerd op 11 november 2024

hoe consistent oordeelt de verzekeringsarts?

Gepubliceerd op 28 oktober 2024

bouwt werknemer ook in derde ziektejaar vakantiedagen op?

Gepubliceerd op 28 oktober 2024

verbod op nevenwerkzaamheden vereist objectieve reden

Gepubliceerd op 28 oktober 2024

de 30%-regeling en de verlaagde inkomensnorm voor 30-minners

Gepubliceerd op 28 oktober 2024

het einde van 2024 nadert – tijd om de vrije ruimte onder de loep te nemen!

Gepubliceerd op 28 oktober 2024

werkgever doet met succes beroep op ontbindende voorwaarde

Gepubliceerd op 14 oktober 2024

is ‘entertainmentartieste’ in club een werkneemster of zzp’er?

Gepubliceerd op 14 oktober 2024

handhaving sociale zekerheid meer vanuit vertrouwen

Gepubliceerd op 14 oktober 2024

werkgever glijdt uit over proeftijdbeding

Gepubliceerd op 14 oktober 2024

indeling in sector 52 (uitzendbedrijven) of sector 45 (payrollbedrijven)?

Gepubliceerd op 14 oktober 2024

rouwverlof: wat valt er nog over te zeggen?

Gepubliceerd op 30 september 2024

werknemer moet boete betalen vanwege schending anti-ronselbeding

Gepubliceerd op 30 september 2024

voorkom afwijzing compensatie transitievergoeding

Gepubliceerd op 30 september 2024

overige wijzigingen vanuit het belastingplan 2025

Gepubliceerd op 30 september 2024

30%-regeling wel versoberd – maar op een andere manier

Gepubliceerd op 30 september 2024

interim-directeur heeft wel degelijk een overeenkomst van opdracht

Gepubliceerd op 16 september 2024

studie- en fitnesskosten kinderen niet in aftrek op winst uit onderneming

Gepubliceerd op 16 september 2024

verandert overeenkomst van opdracht in arbeidsovereenkomst?

Gepubliceerd op 16 september 2024

wat te doen bij een ongewone ondernemerscrisis?

Gepubliceerd op 16 september 2024

vanaf 2025 weer handhaving op schijnzelfstandigheid

Gepubliceerd op 16 september 2024

kan een medewerker zelf een no-riskuitkering aanvragen?

Gepubliceerd op 2 september 2024

de bedrijfsarts die buiten zijn boekje gaat … (de enige?)

Gepubliceerd op 2 september 2024

nieuwe functie – nieuwe overeenkomst – nieuwe proeftijd

Gepubliceerd op 2 september 2024

kunde, kosten en keuzes – evaluatie van de 30%-regeling

Gepubliceerd op 2 september 2024

prinsjesdag – wat zit er in de pijplijn?

Gepubliceerd op 2 september 2024

tijdig bezwaar maken tegen definitieve wtl-beschikking 2023

Gepubliceerd op 22 augustus 2024

tijdelijk alleen praktische wia-beoordelingen

Gepubliceerd op 22 augustus 2024

vbar in aangepaste vorm naar de raad van state

Gepubliceerd op 22 augustus 2024

concurrentiebeding na promoties niet langer rechtsgeldig

Gepubliceerd op 24 juni 2024

compensatie transitievergoeding bij beëindiging stichting?

Gepubliceerd op 24 juni 2024

arbeidsovereenkomst niet verlengd wegens (chronische) ziekte?

Gepubliceerd op 24 juni 2024

gezonde maaltijd is geen vrijgestelde arbovoorziening – wetgeving wordt niet aangepast

Gepubliceerd op 24 juni 2024

pgb-zorgverleners ook recht op ww, ziektewet en wia

Gepubliceerd op 24 juni 2024

eerste ziektedag verleggen om toerekening ziektewet-wga-kosten te voorkomen?

Gepubliceerd op 10 juni 2024

tot hoever terug kan een uitkering ingaan?

Gepubliceerd op 10 juni 2024

proeftijdontslag 1 dag te laat – maar loopt voor werkgever toch nog goed af

Gepubliceerd op 10 juni 2024

gerichte vrijstelling voor gezonde maaltijden?

Gepubliceerd op 10 juni 2024

hr: bij overgang van onderneming raak je het lkv niet kwijt!

Gepubliceerd op 10 juni 2024

loonbetaling aan zieke werknemer in de gevangenis?

Gepubliceerd op 27 mei 2024

te late aanvraag deskundigenoordeel – en dus vermindering schadevergoeding (2)

Gepubliceerd op 27 mei 2024

hoe verwerk je yogalessen en barbecues op de werkplek?

Gepubliceerd op 27 mei 2024

gemeente legt toezichthouder groen terecht verbod op nevenwerkzaamheden op

Gepubliceerd op 27 mei 2024

minder vaak ww-premie herzien

Gepubliceerd op 27 mei 2024

heeft je werknemer altijd recht op ww na einde wachttijd?

Gepubliceerd op 13 mei 2024

wanneer is een werknemer vergelijkbaar met een ambtenaar op dienstreis?

Gepubliceerd op 13 mei 2024

passief afwachten van deskundigenoordeel doorgaans geen aanrader

Gepubliceerd op 13 mei 2024

geen gefixeerde schadevergoeding voor werkgever bij terecht gegeven ontslag op staande voet

Gepubliceerd op 13 mei 2024

geeft de hoge raad meer duidelijkheid over het aanwijzen (wkr)?

Gepubliceerd op 13 mei 2024

relatiebeding (verbod benaderen klanten) na einde dienstverband nog van kracht?

Gepubliceerd op 26 april 2024

werkgevers: let op je tellen bij verlenging bbl-overeenkomst!

Gepubliceerd op 26 april 2024

mag een uitlener bij een zzp’er een bemiddelingsvergoeding in rekening brengen?

Gepubliceerd op 26 april 2024

terugkerend fenomeen: kan zieke werknemer 100% loon vorderen?

Gepubliceerd op 26 april 2024

een loonsanctie – en dus aansprakelijkheid van de arbodienst?

Gepubliceerd op 26 april 2024

mag werknemer afzien van meer loon dan nettovergoeding die hij ervoor terugkrijgt?

Gepubliceerd op 15 april 2024

vereenvoudiging verlofstelsel iets meer in zicht….

Gepubliceerd op 15 april 2024

weigering compensatie transitievergoeding of toch niet?

Gepubliceerd op 15 april 2024

het tussentijds opzegbeding: toegang tot de ww-poort

Gepubliceerd op 15 april 2024

hadden depothouders arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?

Gepubliceerd op 15 april 2024

transitievergoeding bij ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst?

Gepubliceerd op 29 maart 2024

transitievergoeding bij niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Gepubliceerd op 29 maart 2024

langdurig ziek en een vaststellingsovereenkomst? – let op met terugbetalingen!

Gepubliceerd op 29 maart 2024

welke tijdvaktabel bij onbetaald ouderschapsverlof?

Gepubliceerd op 29 maart 2024

recht op lkv bij overgang van een onderneming?

Gepubliceerd op 29 maart 2024

logica rond loonkostenvoordelen roept soms vraagtekens op

Gepubliceerd op 18 maart 2024

een (verlate) iva en de twééde loondoorbetalingsverplichting van 104 weken

Gepubliceerd op 18 maart 2024

heeft werkgever zich schuldig gemaakt aan zwangerschapsdiscriminatie?

Gepubliceerd op 18 maart 2024

geen verzekeringsplicht bij managementovereenkomst

Gepubliceerd op 18 maart 2024

vaste reiskosten- en thuiswerkvergoeding bij ouderschapsverlof na (aanvullend) geboorteverlof

Gepubliceerd op 18 maart 2024

doorsturen lijst klantgegevens naar privé- en zakelijke mail schendt geheimhoudingsbeding niet

Gepubliceerd op 4 maart 2024

dienstverband eindigt door eenzijdige rechtshandeling werkgever

Gepubliceerd op 4 maart 2024

blijf opletten met inzet spoor 2

Gepubliceerd op 4 maart 2024

reiskostenvergoeding voor ritten van kantoor naar de camping en terug?

Gepubliceerd op 4 maart 2024

belastingdienst duidt weg naar handhaving bij schijnzelfstandigheid

Gepubliceerd op 4 maart 2024

mag ziekte de hoogte van je uitkering vanuit de ww, ziektewet of wia beïnvloeden?

Gepubliceerd op 19 februari 2024

was het nu een ‘ja’ van de werknemer of toch niet helemaal?

Gepubliceerd op 19 februari 2024

aanwezigheidsverplichting is arbeidstijd

Gepubliceerd op 19 februari 2024

tellen oproepkrachten mee bij rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit?

Gepubliceerd op 19 februari 2024

sporten op kosten van de werkgever nog mogelijk?

Gepubliceerd op 19 februari 2024

kansen zien op de krappe arbeidsmarkt

Gepubliceerd op 5 februari 2024

ondanks concurrentiebeding kan werknemer toch starten met nieuwe baan

Gepubliceerd op 5 februari 2024

werknemer krijgt € 3.000 omdat werkgever contract niet verlengt

Gepubliceerd op 5 februari 2024

aanwijzen bij een werknemer met een 30%-regeling

Gepubliceerd op 5 februari 2024

niet (tijdig) aanwijzen is een sigaar uit eigen doos!

Gepubliceerd op 5 februari 2024

wat als de zzp’er wordt aangemerkt als werknemer?

Gepubliceerd op 22 januari 2024

vertraagde wia-keuring leidt gemakkelijk tot terugvordering voorschotten

Gepubliceerd op 22 januari 2024

geen ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding – ondanks mediation-pogingen

Gepubliceerd op 22 januari 2024

overgang naar minimumuurloon leidt tot veel vragen

Gepubliceerd op 22 januari 2024

vergoedingsbedragen binnenlandse dienstreizen per 2024 gewijzigd

Gepubliceerd op 22 januari 2024

werkgever worstelt met ontbindende voorwaarde in leer-werkovereenkomst

Gepubliceerd op 8 januari 2024

doe een extra check bij nieuw personeel

Gepubliceerd op 8 januari 2024

ontslag op staande voet wordt nachtmerrie voor werkgever

Gepubliceerd op 8 januari 2024

alleenstaande-ouderenkorting vanaf 2024 ook via werkgever

Gepubliceerd op 8 januari 2024

welke kilometervergoeding in 2024 voor gemaakte reizen in 2023?

Gepubliceerd op 8 januari 2024

we moeten het er even over hebben….

Gepubliceerd op 11 december 2023

korte route naar de no-riskpolis na 104 weken ziekte

Gepubliceerd op 11 december 2023

werkgever ontspringt de dans bij eenzijdige opzegging dienstverband werknemer

Gepubliceerd op 11 december 2023

correctie bij onjuiste toepassing 30%-regeling en aanwijzen als eindheffingsbestanddeel

Gepubliceerd op 11 december 2023

rekenregels 2024 gepubliceerd

Gepubliceerd op 11 december 2023

proeftijd na bbl-periode rechtsgeldig overeengekomen

Gepubliceerd op 27 november 2023

vaste kostenvergoedingen zonder voorafgaand onderzoek niet onbelast

Gepubliceerd op 27 november 2023

tien jaar lang ten onrechte extra premie whk betalen! wie wil dat?

Gepubliceerd op 27 november 2023

misbruik van recht door werknemer?

Gepubliceerd op 27 november 2023

stapsgewijze afschaffing loonkostenvoordeel oudere werknemer

Gepubliceerd op 27 november 2023

nieuwe modelovereenkomst voor de bouw

Gepubliceerd op 13 november 2023

concurrentiebeding niet bedoeld om de werkgever te compenseren

Gepubliceerd op 13 november 2023

ontslag op staande voet voor advocaat wegens grensoverschrijdend gedrag?

Gepubliceerd op 13 november 2023

het uwv en haar interpretatie van de wet

Gepubliceerd op 13 november 2023

wanneer mag ik outplacementkosten onbelast vergoeden?

Gepubliceerd op 13 november 2023

wat komt er uit deze transitiepuzzel?

Gepubliceerd op 30 oktober 2023

mondeling gesloten beëindigingsovereenkomst geldt niet – dienstverband niet beëindigd

Gepubliceerd op 30 oktober 2023

nieuw bedongen arbeid – nieuwe termijn van 104 weken!

Gepubliceerd op 30 oktober 2023

wat moet je weten van de vrijwilligersregeling 2024?

Gepubliceerd op 30 oktober 2023

standpunt kennisgroep loonbelasting over onderbroken loontijdvak

Gepubliceerd op 30 oktober 2023

werkachterstanden deskundigenoordelen uwv – gaat er wat veranderen?

Gepubliceerd op 16 oktober 2023

werkgever mag studiekosten verrekenen

Gepubliceerd op 16 oktober 2023

wat is het verschil tussen civielrechtelijk en bestuursrechtelijk zwart geld?

Gepubliceerd op 16 oktober 2023

aangekondigde wijzigingen loonkosten- en lage inkomensvoordeel

Gepubliceerd op 16 oktober 2023

hoe groot is het effect van invoering minimumuurloon en indexatie voor werkgevers?

Gepubliceerd op 16 oktober 2023

een ‘gratis’ jobcoach?

Gepubliceerd op 2 oktober 2023

geen beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden

Gepubliceerd op 2 oktober 2023

geen schending, wel beperking concurrentie-/relatiebeding

Gepubliceerd op 2 oktober 2023

voortgang dossier dba/zzp

Gepubliceerd op 2 oktober 2023

ruimere vrijstelling ov-abonnementen en voordeelurenkaarten

Gepubliceerd op 2 oktober 2023

nieuw! pgb-dienstverleners en recht op werknemersverzekeringen

Gepubliceerd op 18 september 2023

werkgever vergat jaarlijks aanbod vaste arbeidsomvang – flinke loonvordering

Gepubliceerd op 18 september 2023

derdelanders uit oekraïne mogen voorlopig in nederland blijven en werken

Gepubliceerd op 18 september 2023

ontbindende voorwaarde bbl-arbeidsovereenkomst doorkruist opzegverbod

Gepubliceerd op 18 september 2023

juiste verwerking loon dga in aangifte loonheffingen

Gepubliceerd op 18 september 2023

werkgever hoeft boete voor dakdekker zonder veiligheidslijn niet te betalen

Gepubliceerd op 4 september 2023

werknemer kind van de rekening?

Gepubliceerd op 4 september 2023

rechtsvormwijziging en 30%-herziening

Gepubliceerd op 4 september 2023

moet werkgever loon oproepkracht doorbetalen over periode na voorval op het werk?

Gepubliceerd op 4 september 2023

alleen feitelijk belaste kosten vallen niet onder aftrekbeperking ib/vpb

Gepubliceerd op 4 september 2023

uurloongrenzen jeugd-liv 2023

Gepubliceerd op 24 augustus 2023

controleer definitieve wtl-beschikking 2022!

Gepubliceerd op 24 augustus 2023

niet (tijdig) genoten vakantiedagen vervallen niet zomaar

Gepubliceerd op 24 augustus 2023

belastingdienst trekt goedkeuring modelovereenkomst per 1 januari 2024 in

Gepubliceerd op 24 augustus 2023

rechtbank nuanceert vaste lijn rechtspraak crvb

Gepubliceerd op 26 juni 2023

geen wia-sanctie maar een ziekengeldsanctie

Gepubliceerd op 26 juni 2023

geen uitbetaling overwerk – want geen opdracht of instemming

Gepubliceerd op 26 juni 2023

verplichte gegevensverzameling werkgebonden personenmobiliteit komt eraan

Gepubliceerd op 26 juni 2023

minister informeert over premiedifferentiatie ww

Gepubliceerd op 26 juni 2023

uitzendovereenkomst per 1 juli niet meer eenvoudig te beëindigen vanwege arbeidsongeschiktheid

Gepubliceerd op 12 juni 2023

gebruikelijk loon lager dan normbedrag door slechte financiële positie

Gepubliceerd op 12 juni 2023

verdere uitbreiding verplichtingen bij re-integratie per 1 juli 2023!

Gepubliceerd op 12 juni 2023

samenloop werkgeversheffing en inhouding zvw

Gepubliceerd op 12 juni 2023

krappe arbeidsmarkt goede reden om ouderschapsverlof te weigeren?

Gepubliceerd op 12 juni 2023

werknemer disfunctioneert: arbeidsovereenkomst ontbonden

Gepubliceerd op 25 mei 2023

onduidelijkheid over tussentijds opzegbeding in arbeidsovereenkomst

Gepubliceerd op 25 mei 2023

zieke buitenlandse werknemer en vaststelling wia-uitkering (deel 2)

Gepubliceerd op 25 mei 2023

gerichte vrijstelling voor gratis gezonde maaltijd toch mogelijk?

Gepubliceerd op 25 mei 2023

waar is de thuiswerkende grensarbeider sociaal verzekerd na 1 juli?

Gepubliceerd op 25 mei 2023

strikte toepassing regeling betaald ouderschapsverlof!

Gepubliceerd op 15 mei 2023

loonkostensubsidies nog vaak onderbenut

Gepubliceerd op 15 mei 2023

hoe makkelijk kun je een commissieovereenkomst opzeggen?

Gepubliceerd op 15 mei 2023

extra tijd voor definitieve aanvraag now 5 en now 6

Gepubliceerd op 15 mei 2023

vergoeding elektriciteit auto van de zaak onbelast?

Gepubliceerd op 15 mei 2023

de zieke buitenlandse werknemer en vaststelling wia (deel 1)

Gepubliceerd op 1 mei 2023

geen geldig concurrentiebeding of onrechtmatig handelen werknemer

Gepubliceerd op 1 mei 2023

wat doen slapende dienstverbanden met de loonwaarde van vakantiedagen?

Gepubliceerd op 1 mei 2023

belastingdienst moet bij uwv naheffen en niet bij uitkeringsgerechtigde

Gepubliceerd op 1 mei 2023

toch loonkostenvoordeel na overgang van onderneming?

Gepubliceerd op 1 mei 2023

vergoeding bijdrage aan personeelsfonds

Gepubliceerd op 17 april 2023

wetsvoorstel ingetrokken – bedrijfsarts ‘terug in zijn hok’

Gepubliceerd op 17 april 2023

twee dienstverbanden en het recht op een ziektewetuitkering

Gepubliceerd op 17 april 2023

contractwisseling kan leiden tot verplicht overnemen van personeel

Gepubliceerd op 17 april 2023

vrijgestelde vergoeding voor dubbele huisvestingskosten?

Gepubliceerd op 17 april 2023

intrekking verlengingsaanbod arbeidsovereenkomst – geen goed handelend werkgever

Gepubliceerd op 3 april 2023

stand van zaken wetsvoorstel riv-toets uwv door arbeidsdeskundigen

Gepubliceerd op 3 april 2023

verwijtbare onvoldoende re-integratie door covid-besmette werkneemster

Gepubliceerd op 3 april 2023

deliveroo-arrest baanbrekend?

Gepubliceerd op 3 april 2023

laat uitkering via werkgever uitbetalen!

Gepubliceerd op 3 april 2023

oneerlijk beding in algemene voorwaarden sportschool – vordering geschrapt

Gepubliceerd op 21 maart 2023

ontslagvergunning uwv en opzegging van het dienstverband

Gepubliceerd op 20 maart 2023

gelijk speelveld voor werkgever versus uwv?

Gepubliceerd op 20 maart 2023

is ontslag op basis van gps-gegevens onrechtmatig?

Gepubliceerd op 20 maart 2023

korting op producten uit eigen bedrijf

Gepubliceerd op 20 maart 2023

betere communicatie over vrijwilligersregeling wenselijk

Gepubliceerd op 20 maart 2023

hoogte dagloon bij betaald ouderschapsverlof meer of minder dan 70%?

Gepubliceerd op 6 maart 2023

werknemer maakt er een potje van – houdbaar ontslag op staande voet

Gepubliceerd op 6 maart 2023

nuancering rechter versterkt positie werkgever bij loonsanctie

Gepubliceerd op 6 maart 2023

‘uitbetaalde bedragen aan derden’ ook voor zorgaanbieders die geen btw in rekening brengen

Gepubliceerd op 6 maart 2023

detacheerders vallen ook onder sector 52 ‘uitzendbedrijven’

Gepubliceerd op 6 maart 2023

schending voorwaarden bedrijfseconomisch ontslag – forse vergoeding voor werknemer

Gepubliceerd op 20 februari 2023

uwv biedt werkgevers extra mogelijkheden met voorzieningen

Gepubliceerd op 20 februari 2023

is het overeengekomen concurrentiebeding nog wel geldig?

Gepubliceerd op 20 februari 2023

fiets van de zaak en (vaste) reiskostenvergoeding hoeven elkaar niet te bijten

Gepubliceerd op 20 februari 2023

wet invoering minimumuurloon aangenomen – impact voor ondernemers?

Gepubliceerd op 20 februari 2023

werknemer vliegt eruit wegens niet voldoen aan informatieplicht

Gepubliceerd op 6 februari 2023

liv 2022 met terugwerkende kracht verhoogd

Gepubliceerd op 6 februari 2023

geen handtekening maar tóch een geldige beëindigingsovereenkomst?

Gepubliceerd op 6 februari 2023

welk loon bij 100% zw-uitkering bij ziekte door zwangerschap of bevalling?

Gepubliceerd op 6 februari 2023

vaststellen gebruikelijk loon gaat (te) vaak mis

Gepubliceerd op 6 februari 2023

géén nieuwe arbeidsovereenkomst na 104 weken: tóch nieuwe loondoorbetalingsverplichting?

Gepubliceerd op 23 januari 2023

re-integratieproblemen en de zieke buitenlandse werknemer (deel 2)

Gepubliceerd op 23 januari 2023

werkgever aansprakelijk voor covid-19-besmetting van werknemer

Gepubliceerd op 23 januari 2023

bepalen loonbelastingtabel voor oekraïense vluchtelingen

Gepubliceerd op 23 januari 2023

belastingdienst publiceert standpunten over oekraïense werknemers

Gepubliceerd op 23 januari 2023

opzegging voorafgaand aan de proeftijd – kan dat?

Gepubliceerd op 9 januari 2023

koper bedrijf wil (ex-)werknemer aan concurrentiebeding houden

Gepubliceerd op 9 januari 2023

is een hockeyspeler ondernemer of werknemer?

Gepubliceerd op 9 januari 2023

nieuw jaar, nieuwe kansen – financiële compensatie werknemers met beroepsziekten

Gepubliceerd op 9 januari 2023

30%-herziening ww-premie bij deel jaar oproepovereenkomst en deel jaar vast contract?

Gepubliceerd op 9 januari 2023

nieuwe loondoorbetalingsverplichting of niet?

Gepubliceerd op 19 december 2022

bijtelling voor toyota land cruiser met koppelschotel

Gepubliceerd op 19 december 2022

geen schorsing non-concurrentiebeding

Gepubliceerd op 19 december 2022

na overgang onderneming binnen concern nog steeds recht op liv

Gepubliceerd op 19 december 2022

géén tijdige wia-aanvraag – wie gaat dat betalen; zoete lieve gerritje?

Gepubliceerd op 5 december 2022

oud en ziek? vanaf 1 juli 2023 geen probleem!

Gepubliceerd op 5 december 2022

verlenging arbeidsovereenkomst omdat werknemer twee dagen te lang doorwerkte

Gepubliceerd op 5 december 2022

niet gecertificeerde uitzendbureaus en inleners vanaf 2025 beboet

Gepubliceerd op 5 december 2022

vergoeden van studiekosten niet voor kinderen van dga?

Gepubliceerd op 5 december 2022

ruimere compensatie transitievergoeding door foutief toegepaste rekenregel uwv

Gepubliceerd op 21 november 2022

voortaan verplicht meewerken aan voorstel beëindiging slapend dienstverband

Gepubliceerd op 21 november 2022

werkgever verplicht tot herplaatsing werknemer bij bedrijfseconomisch ontslag

Gepubliceerd op 21 november 2022

nieuw standpunt over correctie anoniementarief

Gepubliceerd op 21 november 2022

nieuwsbrief loonheffingen 2023 verschenen

Gepubliceerd op 21 november 2022

onterechte loonstop nadat werkneemster meewerken aan re-integratie weigerde

Gepubliceerd op 7 november 2022

een zieke buitenlandse werknemer? maak je borst maar nat (deel 1)

Gepubliceerd op 7 november 2022

aanzeggen moet écht schriftelijk

Gepubliceerd op 7 november 2022

startende ondernemingen binnen een bestaande groep wel recht op svl!

Gepubliceerd op 7 november 2022

rvo moet bij tvl rekening houden met suppletieaangifte btw

Gepubliceerd op 7 november 2022

arbeidsovereenkomst ontstaan voor buschauffeur door toezegging werkgever?

Gepubliceerd op 24 oktober 2022

de 30%-regeling – ‘ieder voordeel heb z’n nadeel!’

Gepubliceerd op 24 oktober 2022

minimumloon stijgt in 2023 met 10,15%

Gepubliceerd op 24 oktober 2022

weetjes over de fiets van de zaak

Gepubliceerd op 24 oktober 2022

vrije ruimte in 2023 wordt 3% over de eerste € 400.000

Gepubliceerd op 24 oktober 2022

accountants en juristen kampioen in zittend werk

Gepubliceerd op 10 oktober 2022

ondanks onbetaald ouderschapsverlof toch loon bij ziekte?

Gepubliceerd op 10 oktober 2022

deeltijdontslag: juist in tijden van crisis én personeelskrapte

Gepubliceerd op 10 oktober 2022

laadkosten elektrische auto in mindering op bijtelling?

Gepubliceerd op 10 oktober 2022

norm gebruikelijkloonregeling is niet tijdsgelang

Gepubliceerd op 10 oktober 2022

twijfel over arbeidsongeschiktheid werknemer taboe bij afsluiten vso

Gepubliceerd op 26 september 2022

zieke oproepkracht doet poging tot riante loonaanspraak

Gepubliceerd op 26 september 2022

uwv beoordeelt 60+’ers voor wia volgens nieuwe werkwijze

Gepubliceerd op 26 september 2022

voorstel tot afschaffing marge in gebruikelijkloonregeling

Gepubliceerd op 26 september 2022

belastingplan 2023; belangrijkste voorstellen loonheffing

Gepubliceerd op 26 september 2022

nieuw bedongen arbeid en loon bij ziekte

Gepubliceerd op 12 september 2022

werkgever aansprakelijk voor mislopen rvu-regeling

Gepubliceerd op 12 september 2022

thuiswerkvergoeding per 1 januari 2023 naar € 2,13

Gepubliceerd op 12 september 2022

minister van gennip pakt uwv-achterstanden aan

Gepubliceerd op 12 september 2022

mogelijk geen anoniementarief bij ontbreken burgerservicenummer

Gepubliceerd op 12 september 2022

tabelcode 999 bij doorbetaaldloonregeling

Gepubliceerd op 29 augustus 2022

proeftijdontslag chronisch zieke werkneemster – mag dat?

Gepubliceerd op 29 augustus 2022

te laat bezwaar soms toch ontvankelijk

Gepubliceerd op 29 augustus 2022

toch geen stilzwijgende verlenging arbeidsovereenkomst

Gepubliceerd op 29 augustus 2022

auto van de zaak voor en na start arbeidsovereenkomst

Gepubliceerd op 29 augustus 2022

hoe interessant is een vaste arbeidsovereenkomst bij seizoenswerk?

Gepubliceerd op 1 augustus 2022

vaststellingsovereenkomst met zieke werknemer niet zonder risico

Gepubliceerd op 1 augustus 2022

bespaar geld met sociale zekerheid (2)

Gepubliceerd op 1 augustus 2022

waar zet het kabinet op in richting zzp’ers?

Gepubliceerd op 1 augustus 2022

plannen voor toekomstbestendige arbeidsmarkt

Gepubliceerd op 1 augustus 2022

ondanks arbeidsovereenkomst geen verzekeringsplicht voor echtgenote

Gepubliceerd op 27 juni 2022

verlaging premielast werkhervattingskas mogelijk

Gepubliceerd op 27 juni 2022

thuiswerken leidt tot 2023 niet tot wijziging toepasselijke wetgeving

Gepubliceerd op 27 juni 2022

uitvoeringspraktijk – regel is niet langer altijd regel!

Gepubliceerd op 27 juni 2022

wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden treedt op 1 augustus 2022 in werking

Gepubliceerd op 27 juni 2022

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstige gewetensbezwaren

Gepubliceerd op 13 juni 2022

ook compensatie transitievergoeding voor slapend dienstverband vóór 1 juli 2015

Gepubliceerd op 13 juni 2022

bespaar geld met sociale zekerheid (1)

Gepubliceerd op 13 juni 2022

ondanks ontbrekend ‘vinkje’ toch loonkostenvoordeel

Gepubliceerd op 13 juni 2022

toch loonkostenvoordeel na overgang van onderneming

Gepubliceerd op 13 juni 2022

is de opzegtermijn wel correct afgesproken?

Gepubliceerd op 30 mei 2022

tuinhuisjes plaatsende timmerlieden toch in dienstbetrekking

Gepubliceerd op 30 mei 2022

wacht trage beslissingen uwv niet lijdzaam af

Gepubliceerd op 30 mei 2022

doelmatigheidsmarge bij gebruikelijk loon dga wordt verkleind

Gepubliceerd op 30 mei 2022

werkgever moet consequenties uitbreiding wet flexibel werken niet onderschatten

Gepubliceerd op 30 mei 2022

check premielast van zieke (ex-)werknemers bij overname failliete onderneming

Gepubliceerd op 16 mei 2022

is ontslag wel voor afloop proeftijd gegeven?

Gepubliceerd op 16 mei 2022

gezellig lunchen met collega’s – zakelijk eten of niet?

Gepubliceerd op 16 mei 2022

moet dga als enige werknemer bv ook een ri&e opstellen?

Gepubliceerd op 16 mei 2022

doorbetaaldloonregeling mag worden toegepast

Gepubliceerd op 16 mei 2022

onrechtmatig verkregen bewijs (toch) niet toegelaten bij ontslag op staande voet

Gepubliceerd op 2 mei 2022

terugvordering uwv van onverschuldigde betalingen

Gepubliceerd op 2 mei 2022

fiscount wint procedure over tvl bij college van beroep voor het bedrijfsleven

Gepubliceerd op 2 mei 2022

bij tvl uitgaan van omzet van overgenomen onderneming

Gepubliceerd op 2 mei 2022

inkomenstoets 30%-regeling

Gepubliceerd op 15 april 2022

is de geschonken chocoladepaashaas ook loon?

Gepubliceerd op 15 april 2022

leefstijl: wat moet je daar als werkgever mee?

Gepubliceerd op 15 april 2022

doe periodiek werkingssfeeronderzoek cao

Gepubliceerd op 15 april 2022

richtlijn transparante arbeidsvoorwaarden: verbod op nevenwerkzaamhedenverbod?

Gepubliceerd op 15 april 2022

slapende dienstverbanden blijven gemoederen bezighouden – wat nu weer?

Gepubliceerd op 4 april 2022

pensioenbeding: eindigt arbeidsovereenkomst wel op 65-jarige leeftijd?

Gepubliceerd op 4 april 2022

overeenkomst van opdrachtnemer achteraf een arbeidsovereenkomst?

Gepubliceerd op 4 april 2022

bestuurder naamloze vennootschap niet in (fictieve) dienstbetrekking

Gepubliceerd op 4 april 2022

opvolgend werkgeverschap: criterium nauwe banden geldt nog steeds

Gepubliceerd op 21 maart 2022

geen ondernemer, wel in fictieve dienstbetrekking

Gepubliceerd op 21 maart 2022

pas op met datum afsluiting vso bij ziekte

Gepubliceerd op 21 maart 2022

oorlog in oekraïne en hoge gasprijzen: werktijdverkorting?

Gepubliceerd op 21 maart 2022

wanneer geldt het opzegverbod tijdens ziekte?

Gepubliceerd op 7 maart 2022

kan werknemer aan cao recht ontlenen op contract voor onbepaalde tijd?

Gepubliceerd op 7 maart 2022

werkgever stelt extra voorwaarde bij ontbinding slapend dienstverband

Gepubliceerd op 7 maart 2022

managementovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst

Gepubliceerd op 7 maart 2022

bij tijdelijke urenuitbreiding tot 2023 lage ww-premie

Gepubliceerd op 7 maart 2022

medische informatie minder toegankelijk in bezwaarzaken

Gepubliceerd op 21 februari 2022

oproepkracht heeft recht op volledig loon tijdens ziekte

Gepubliceerd op 21 februari 2022

grensoverschrijdend gedrag leidt tot hoge billijke vergoeding aan werknemer

Gepubliceerd op 21 februari 2022

uwv geeft doelgroepverklaring te laat af – na inmenging ministerie alsnog lkv

Gepubliceerd op 21 februari 2022

gevolgen arrest hoge raad over sectorindeling met terugwerkende kracht

Gepubliceerd op 21 februari 2022

is opzegging arbeidsovereenkomst door vriend werkneemster geldig?

Gepubliceerd op 7 februari 2022

ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden

Gepubliceerd op 7 februari 2022

wat te doen als geen burgerservicenummer bekend is?

Gepubliceerd op 7 februari 2022

hoe stel je het woonadres van een werknemer vast?

Gepubliceerd op 7 februari 2022

rekening voortijdige beëindiging van een leasecontract voor werknemer

Gepubliceerd op 24 januari 2022

ook overwerk vergoeden over niet genoten vakantiedagen?

Gepubliceerd op 24 januari 2022

mag de werkgever de mailbox van personeel controleren?

Gepubliceerd op 24 januari 2022

voor tvl uitgaan van omzet uit btw-aangiften

Gepubliceerd op 24 januari 2022

thuiswerkvergoeding en vervoer vanwege de werkgever?

Gepubliceerd op 24 januari 2022

zorg voor kinderopvang werkneemster geen taak of verplichting van werkgever

Gepubliceerd op 10 januari 2022

concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd houdt stand

Gepubliceerd op 10 januari 2022

arbeidsrechtelijke consequenties voor werknemer die zelftest weigert

Gepubliceerd op 10 januari 2022

vanaf 2022 slechts verplichte arbovoorziening gericht vrijgesteld

Gepubliceerd op 10 januari 2022

bij doorbetaaldloonregeling geen gebruikelijk loon per vennootschap

Gepubliceerd op 10 januari 2022

welke rechter is bevoegd wanneer de werknemer vanuit huis werkt

Gepubliceerd op 13 december 2021

concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Gepubliceerd op 13 december 2021

wens tot beëindigen dienstverband is geen beëindigingsverzoek

Gepubliceerd op 13 december 2021

uwv haalt ten onrechte alleen ‘bijzondere beloningen’ uit loonsom voor now

Gepubliceerd op 13 december 2021

thuiswerkkostenvergoeding vanaf 2022

Gepubliceerd op 13 december 2021

is er een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?

Gepubliceerd op 29 november 2021

claim dwangsom bij uwv bij te late herbeoordeling voor iva-uitkering

Gepubliceerd op 29 november 2021

moet een werknemer bij einde arbeidsovereenkomst uit zijn bedrijfswoning?

Gepubliceerd op 29 november 2021

uitstel inwerkingtreding besluit inzake inkomstenverhouding (ikv)

Gepubliceerd op 29 november 2021

vanaf 2020 tot 2023 lage ww-premie bij tijdelijke urenuitbreiding

Gepubliceerd op 29 november 2021

belangrijke wijziging als je zelf bezwaar- en beroepsprocedures in bestuursrecht uitvoert!

Gepubliceerd op 15 november 2021

werkgever betaalt wel/niet een aanzegvergoeding

Gepubliceerd op 15 november 2021

gevolgen ‘long covid’ langzaamaan meer duidelijk

Gepubliceerd op 15 november 2021

uitspraak cbb over startdatum activiteiten tvl

Gepubliceerd op 15 november 2021

verklaring geen privégebruik te laat?

Gepubliceerd op 15 november 2021

geldigheidsduur functies in cbbs tijdelijk verlengd van 24 naar 48 maanden

Gepubliceerd op 1 november 2021

werkgever heeft ontslagbrief niet op orde – ontslag gaat de mist in

Gepubliceerd op 1 november 2021

vergoedingen voor laadpaal en elektriciteit voor elektrische auto van de zaak

Gepubliceerd op 1 november 2021

herziening awf-premie vanaf 2022

Gepubliceerd op 1 november 2021

mogelijke verduistering door werknemer leidt toch tot ontslag op staande voet

Gepubliceerd op 18 oktober 2021

hoogste rechter vernietigt besluit uwv over vervroegde iva-uitkering

Gepubliceerd op 18 oktober 2021

invoering thuiswerkkostenvergoeding heeft gevolgen voor reiskosten

Gepubliceerd op 18 oktober 2021

heeft een werknemer (inmiddels) ook het recht om thuis te werken?

Gepubliceerd op 18 oktober 2021

belastingdienst krijgt extra budget voor aanpak schijnzelfstandigheid

Gepubliceerd op 18 oktober 2021

arbeidsongeschiktheid voor slapende dienstverbanden is anders dan in de wia

Gepubliceerd op 4 oktober 2021

bij uitval uit passende arbeid na wachttijd wia weer 104 weken loon doorbetalen?

Gepubliceerd op 4 oktober 2021

ontslag op staande voet vanwege diefstal (flesje) water

Gepubliceerd op 4 oktober 2021

restitutie premies werknemersverzekeringen weer mogelijk?

Gepubliceerd op 4 oktober 2021

geen bijtelling bij andere auto in het kalenderjaar

Gepubliceerd op 4 oktober 2021

contractwisseling en heraanbesteding leiden niet tot nieuwe arbeidsovereenkomst

Gepubliceerd op 20 september 2021

racistische berichten in appgroep mogen niet leiden tot ontslag op staande voet

Gepubliceerd op 20 september 2021

werkgevers kunnen nog tot 1 januari 2022 fictieve aanvragen no-risk zw indienen

Gepubliceerd op 20 september 2021

eigen bijdrage bij aanschaf arbovoorziening voor werkplek thuis mogelijk?

Gepubliceerd op 20 september 2021

datum inschrijving handelsregister niet altijd bepalend bij berekening omzet tvl

Gepubliceerd op 20 september 2021

vanaf 1 januari 2020 betaalde voorschotten wia-uitkeringen niet doorbelast aan werkgevers

Gepubliceerd op 6 september 2021

dienstverband van 11 werkdagen leidt toch tot handhaven concurrentiebeding

Gepubliceerd op 6 september 2021

formulier ib-47 deels vervangen door renseigneringsverplichting

Gepubliceerd op 6 september 2021

wijziging grens kleine-middelgrote werkgever voor premie whk en aof 2022!

Gepubliceerd op 6 september 2021

loonheffingen op prinsjesdag 2021

Gepubliceerd op 6 september 2021

uitspraak crvb over omvang verleende zorg vanuit persoonsgebonden budgetten

Gepubliceerd op 16 augustus 2021

niet-nakoming van aanbieden toegezegde opleiding blijft zonder gevolgen

Gepubliceerd op 16 augustus 2021

recht op loon bij opnemen vakantiedagen na twee jaar ziekte?

Gepubliceerd op 16 augustus 2021

voornemen tot ontslag tijdens ziekte valt niet onder opzegverbod

Gepubliceerd op 16 augustus 2021

moet een werkgever een ‘slapend’ dienstverband op eigen initiatief beëindigen?

Gepubliceerd op 12 juli 2021

beïnvloedt eerdere vaststellingsovereenkomst huidige berekening transitievergoeding?

Gepubliceerd op 12 juli 2021

zwijgen over opeenstapeling functies leidt tot ontslag

Gepubliceerd op 12 juli 2021

vanaf welke datum geldt het nieuwe percentage awf-premie?

Gepubliceerd op 12 juli 2021

dga en echtgenote komen niet in aanmerking voor now

Gepubliceerd op 12 juli 2021

slapend dienstverband: mogen ontslagverbod en loonplicht bij ziekte bij cao worden verlengd?

Gepubliceerd op 28 juni 2021

hoge raad: werkwijzer poortwachter uwv is geen wetgeving, noch wet noch beleidsregel

Gepubliceerd op 28 juni 2021

ontslag na 1,5e maand dienstverband levert billijke vergoeding op van € 55.000

Gepubliceerd op 28 juni 2021

lage ww-premie vanaf 1 augustus 2021 naar 0,34%

Gepubliceerd op 28 juni 2021

niet tijdig overleggen vog laat dienstverband vanzelf eindigen

Gepubliceerd op 28 juni 2021

re-integratie zieke werknemers: passende arbeid aanbieden verplicht, maar niet tegen elke prijs

Gepubliceerd op 14 juni 2021

gerechtshof arnhem-leeuwarden vernietigt standpunt belastingdienst premie whk

Gepubliceerd op 14 juni 2021

negeren afwijzing vakantieaanvraag leidt tot ontslag op staande voet

Gepubliceerd op 14 juni 2021

een gewaarschuwd werknemer telt voor twee

Gepubliceerd op 14 juni 2021

beoordelen verzekeringsplicht blijft lastig

Gepubliceerd op 14 juni 2021

moet wachttijd altijd worden beloond?

Gepubliceerd op 28 mei 2021

diepe slapers hebben (nog steeds) geen recht op transitievergoeding

Gepubliceerd op 28 mei 2021

uwv mocht wga-uitkeringen bij overname eigenrisicodrager niet verhalen op publiek verzekerde werkgever!

Gepubliceerd op 28 mei 2021

vaste kostenvergoeding vooraf onderbouwen

Gepubliceerd op 28 mei 2021

wat doe ik als een werknemer zijn ‘verklaring geen privégebruik auto’ intrekt?

Gepubliceerd op 28 mei 2021

voorbereiding whoa-akkoord kán leiden tot schorsing faillissementsaanvraag

Gepubliceerd op 17 mei 2021

uwv te laat met eerstejaarsherbeoordeling zw? – eigenrisicodrager zw kan schadeclaim indienen

Gepubliceerd op 17 mei 2021

‘bandencriterium’ bij opvolgend werkgeverschap nog steeds actueel?

Gepubliceerd op 17 mei 2021

geen hulp voor kleine werkgevers bij transitievergoeding

Gepubliceerd op 17 mei 2021

sectorindeling moet plaatsvinden aan de hand van loonsom – ook als dat lastig is

Gepubliceerd op 17 mei 2021

bestuurder op costa rica belastingplichtig in nederland

Gepubliceerd op 17 mei 2021

een (nieuwe) bom onder het uitzendbeding

Gepubliceerd op 7 mei 2021

boete verminderd doordat betrokkene uit eigen beweging alsnog tijdig informatie verstrekte

Gepubliceerd op 3 mei 2021

concurrentiebeding komt in gevaar door functiewijziging

Gepubliceerd op 3 mei 2021

hoe een door werkgever aangevoerd argument in rechtszaak zich tegen hem keerde

Gepubliceerd op 3 mei 2021

aandachtspunt bij verlaging gebruikelijk loon

Gepubliceerd op 3 mei 2021

bij ziekmelding vanwege angst voor corona moet werkgever (direct) bedrijfsarts inschakelen

Gepubliceerd op 19 april 2021

moet werkgever vooraf waarschuwen voor loonstop als werknemer niet meewerkt aan re-integratie?

Gepubliceerd op 19 april 2021

geen gezag tussen echtgenoten (2)

Gepubliceerd op 19 april 2021

geen gezag tussen echtgenoten (i)

Gepubliceerd op 19 april 2021

alleen feitelijk belaste kosten vallen niet onder aftrekbeperking ib/vpb

Gepubliceerd op 19 april 2021

slapende dienstverbanden: mag werkgever (transitie)vergoeding afhankelijk stellen van compensatie?

Gepubliceerd op 2 april 2021

werknemer weigert tijdens crisis aanbod andere baan – reden voor ontslag?

Gepubliceerd op 2 april 2021

zieke werknemer vindt transitievergoeding te laag, maar vist hierdoor volledig achter het net

Gepubliceerd op 2 april 2021

jubileumreis reclamebureau niet gericht vrijgesteld

Gepubliceerd op 2 april 2021

onjuiste voorlichting door accountant voor rekening van de klant!

Gepubliceerd op 2 april 2021

eenmanszaak raakt loonkostenvoordeel kwijt door omzetting in vof

Gepubliceerd op 22 maart 2021

kortere loondoorbetaling bij ziekte voor werkende aow’ers per 1 april 2021 gaat níet door!

Gepubliceerd op 22 maart 2021

controle thuiswerkende werknemers tot op zekere hoogte mogelijk

Gepubliceerd op 22 maart 2021

rondneuzen in mailbox werknemer kost werkgever duizenden euro’s

Gepubliceerd op 22 maart 2021

gebruikelijk loon lager dan minimumloon

Gepubliceerd op 22 maart 2021

volgens verzekeringsarts uwv was ‘psychiatrische dagbehandeling’ vorm van ‘dagbesteding’

Gepubliceerd op 8 maart 2021

administratieve ervaring verpleegkundige niet gelijk aan vereiste werkervaring als schadecorrespondent

Gepubliceerd op 8 maart 2021

werkgever trapt in valkuil door niet-naleving eigen regels uit personeelshandboek

Gepubliceerd op 8 maart 2021

ontstaat door aanbod van een vaste urenomvang een nieuwe (4e) arbeidsovereenkomst?

Gepubliceerd op 8 maart 2021

vrijstelling rvu-heffing ook voor lopende uitkeringen

Gepubliceerd op 8 maart 2021

gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer weigert passend werk: gehele loonaanspraak vervalt

Gepubliceerd op 22 februari 2021

hoe loopt de route van de no-riskpolis?

Gepubliceerd op 22 februari 2021

uitkomst enquête: webmodule gaat niet werken in de praktijk

Gepubliceerd op 22 februari 2021

mag de werkgever een vaccinatiebewijs verlangen van de werknemer?

Gepubliceerd op 22 februari 2021

bizarre gevolgen bij eindafrekening now

Gepubliceerd op 22 februari 2021

geen slapend dienstverband tijdens duur (3e ziektejaar) van door uwv opgelegde loonsanctie

Gepubliceerd op 8 februari 2021

predikant heeft geen recht op een transitievergoeding

Gepubliceerd op 8 februari 2021

beëindiging wga-uitkering: verzekeringsarts uwv vindt gebruik krukken/rolstoel ‘slechts mentaal probleem’

Gepubliceerd op 8 februari 2021

omzetperiode voor de now – peildatum voor vierde en vijfde tranche

Gepubliceerd op 8 februari 2021

eindheffing overschrijding vrije ruimte wkr 2020 aangeven

Gepubliceerd op 8 februari 2021

praktijkcasus – bonus toch niet gekort op wga-uitkering

Gepubliceerd op 25 januari 2021

kan werkgever eisen dat controleur tatoeages bedekt tijdens werktijd?

Gepubliceerd op 25 januari 2021

onderscheid tussen functionele en arbeidsvoorwaardelijke leaseauto bestaat niet

Gepubliceerd op 25 januari 2021

webmodule beoordeling arbeidsrelatie van start

Gepubliceerd op 25 januari 2021

hoge ww-premie bij mondelinge arbeidsovereenkomst

Gepubliceerd op 25 januari 2021

wetsvoorstel premiekortingen aof en grens kleine-middelgrote werkgever in whk aangenomen

Gepubliceerd op 11 januari 2021

werkgever mocht gemaakte afspraak over overuren niet eenzijdig wijzigen

Gepubliceerd op 11 januari 2021

speerpunt 2021 inspectie szw: controle coronamaatregelen moet in ri&e en plan van aanpak!

Gepubliceerd op 11 januari 2021

controleer het loon voor de 30%-regeling

Gepubliceerd op 11 januari 2021

gebruikelijk loon in 2021

Gepubliceerd op 11 januari 2021

loondoorbetalingsplicht werkende wao’ers bij ziekte vanaf 1 april 2021 naar 6 weken

Gepubliceerd op 21 december 2020

besluiten compensatie transitievergoeding bij beëindiging bedrijf door pensionering of overlijden

Gepubliceerd op 21 december 2020

werknemer mocht één dag voor bereiken pensioenleeftijd einde slapend dienstverband vragen

Gepubliceerd op 21 december 2020

dagje meedraaien is arbeidsovereenkomst in de keten – overgang van onderneming niet

Gepubliceerd op 21 december 2020

baangerelateerde investeringskorting (bik) moet investeringsdrift bedrijven stimuleren

Gepubliceerd op 21 december 2020

wetsvoorstel: premiekortingen premie aof afhankelijk van hoogte premieloon 2020

Gepubliceerd op 7 december 2020

mondeling opzeggen na verkregen ontslagvergunning leidt niet tot einde arbeidsovereenkomst

Gepubliceerd op 7 december 2020

afscheid nemen van een werknemer onder de horeca cao? pas op voor alle extra’s!

Gepubliceerd op 7 december 2020

gerichte vrijstelling vergoedingen en verstrekkingen voor studie en opleiding verruimd

Gepubliceerd op 7 december 2020

uiterlijk 1 november 2021 afrekenen over levenslooptegoed

Gepubliceerd op 7 december 2020

hoge raad: geen transitievergoeding bij verlies loon door herplaatsing

Gepubliceerd op 23 november 2020

kan iemand een wia-uitkering van het uwv krijgen zonder ziekmelding?

Gepubliceerd op 23 november 2020

om eist ton boete na dodelijk bedrijfsongeval

Gepubliceerd op 23 november 2020

handhaving uitgesteld tot 1 oktober 2021

Gepubliceerd op 23 november 2020

pilot webmodule voor zzp’ers start op 11 januari 2021

Gepubliceerd op 23 november 2020

loonsancties: wetsvoorstel ingediend om advies bedrijfsarts leidend te maken

Gepubliceerd op 9 november 2020

wanneer vangt de proeftijd aan?

Gepubliceerd op 9 november 2020

einde overgangsregeling 30%-regeling

Gepubliceerd op 9 november 2020

60+ en ontslag; laat geen bedrag liggen!

Gepubliceerd op 9 november 2020

ook in 2021 geen herziening ww-premie bij 30% meeruren

Gepubliceerd op 9 november 2020

gedeeltelijk zieke werknemer weigert passende arbeid: vervalt aanspraak op loon geheel?

Gepubliceerd op 26 oktober 2020

dwangsom wegens te laat beslissen onmogelijk wegens overmacht door corona bij instantie?

Gepubliceerd op 26 oktober 2020

goede kennis van cao-recht blijft belangrijk

Gepubliceerd op 26 oktober 2020

zorgbonus in de aangifte loonheffingen

Gepubliceerd op 26 oktober 2020

zeven weken werken leidt tot premieplicht over gehele inkomen

Gepubliceerd op 26 oktober 2020

geen nieuw bedongen arbeid, geen nieuwe loondoorbetalingsplicht bij ziekte van maximaal 104 weken

Gepubliceerd op 12 oktober 2020

loket voor aanvragen gratis ontwikkeladviezen per 1 december 2020 weer open

Gepubliceerd op 12 oktober 2020

alcoholgebruik op de werkvloer; sanctioneren of begeleiden?

Gepubliceerd op 12 oktober 2020

cao beroepsgoederenvervoer niet van toepassing op engelse werknemers

Gepubliceerd op 12 oktober 2020

minderheidsaandeelhouder toch verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen

Gepubliceerd op 12 oktober 2020

rechter accepteert geen per e-mail ingediend bezwaar

Gepubliceerd op 28 september 2020

action mocht medewerker niet ontslaan om plastic tasje

Gepubliceerd op 28 september 2020

voorstel aanpassing overgangsrecht levensloopregeling

Gepubliceerd op 28 september 2020

werkgevers opgelet: compensatieverzoek transitievergoeding uiterlijk 30 september 2020!

Gepubliceerd op 28 september 2020

subsidieregeling bonus zorgprofessionals covid-19

Gepubliceerd op 28 september 2020

aankondiging versoepeling now inzake concernregeling

Gepubliceerd op 14 september 2020

kiezen vóór 1 oktober: publiek of privaat verzekerd worden of blijven?

Gepubliceerd op 14 september 2020

geen gratis ontwikkeladviezen in 2020 meer mogelijk!

Gepubliceerd op 14 september 2020

verwijzingsuitspraak over gebruikelijkheidstoets in werkkostenregeling

Gepubliceerd op 14 september 2020

peildatum in now is keihard

Gepubliceerd op 14 september 2020

derde steunpakket nog onbekend