Zieke werknemer vindt transitievergoeding te laag, maar vist hierdoor volledig achter het net
Een werkgever volgt de ‘Xella-route’ – nog voordat de Hoge Raad de Xella-uitspraak heeft gedaan. Hij doet in dat kader aan een langdurig arbeidsongeschikte werknemer het aanbod om onder toekenning van een transitievergoeding uit elkaar te gaan via een vaststellingsovereenkomst. De werknemer in deze zaak vindt die vergoeding echter te laag; hij wil aanvullend een billijke vergoeding ontvangen. Daarom wijst hij het gedane aanbod af. Later stapt de werknemer naar de kantonrechter, met het verzoek om het dienstverband te ontbinden onder toekenning van een transitievergoeding en die billijke vergoeding.
Een werkgever volgt de ‘Xella-route’ – nog voordat de Hoge Raad de Xella-uitspraak heeft gedaan. Hij doet in dat kader aan een langdurig arbeidsongeschikte werknemer het aanbod om onder toekenning van een transitievergoeding uit elkaar te gaan via een vaststellingsovereenkomst. De werknemer in deze zaak vindt die vergoeding echter te laag; hij wil aanvullend een billijke vergoeding ontvangen. Daarom wijst hij het gedane aanbod af. Later stapt de werknemer naar de kantonrechter, met het verzoek om het dienstverband te ontbinden onder toekenning van een transitievergoeding en die billijke vergoeding.
De kantonrechter ontbindt inderdaad de arbeidsovereenkomst, want het staat de werknemer vanzelfsprekend vrij om niet langer aan het dienstverband gebonden te willen zijn. De kantonrechter wijst de gevraagde vergoedingen echter af – dus zowel de transitievergoeding als de billijke vergoeding. Daarop stelt de werknemer hoger beroep in.
Het gerechtshof bevestigt echter dat het feit dat er eerder geen overeenstemming werd bereikt tussen werkgever en werknemer voor rekening en risico van de werknemer komt. Ook kan de werkgever niet worden verweten dat hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Doordat hij het onderste uit de kan wilde hebben, vist de werknemer hier uiteindelijk volledig achter het net.
Tip
Heeft jouw klant al eens voorgesteld het slapend dienstverband te beëindigen, maar is de werknemer niet op het redelijke voorstel ingegaan? Durf dan bij een herhaald verzoek namens de werknemer de gang naar de rechter door diezelfde werknemer af te wachten en betaal niet onnodig te veel. De juristen van Fiscount kunnen voor je nagaan wat aan te bevelen is.
Neem bij vragen over transitievergoedingen of slapende dienstverbanden gerust contact op met onze adviseur arbeidsrecht Melanie Hermes, m.hermes@fiscount.nl.