Werkgever mag ‘foutje’ herstellen
Een werkgever besluit vanwege bedrijfseconomische redenen om alle tijdelijke arbeidsovereenkomsten met haar werknemers niet te verlengen. Eén werknemer is al langer dan 36 maanden werkzaam en dus voor onbepaalde tijd in dienst. De werkgever beseft dat zij niet goed zit en wil haar fout herstellen. Zij biedt de werknemer daarom werkhervatting aan en nabetaling van het gemiste loon. De werknemer accepteert dit aanbod niet en eist van de werkgever een billijke vergoeding. De rechtbank oordeelt dat het ontslag ten onrechte is gegeven en dat de werkgever slordig heeft gehandeld. Vervolgens neemt dit toch nog een wat verrassende wending.
Ondanks dit oordeel wijst de rechter namelijk de gevorderde vergoeding af, omdat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Krijgt de werknemer dan helemaal niets? Uiteraard heeft de werknemer wel recht op een transitievergoeding, want het dienstverband is op initiatief van de werkgever beëindigd. Op 6 maart 2025 heeft de werkgever aangegeven dat de arbeidsovereenkomst op 20 maart 2025 zou eindigen. De werkgever had daarom pas tegen 1 mei 2025 rechtsgeldig kunnen opzeggen. Over deze periode is dan ook nog het salaris verschuldigd.
Heb je vragen over deze kwestie of over andere arbeidszaken? Neem dan contact op met mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
