Uit de praktijk van Fiscount blijkt dat meerdere werkgevers tijdens een loonsanctie te hoge bedragen aan loon doorbetalen bij ziekte. Zelfs indien een werkgever met succes bezwaar of beroep instelt tegen een door het UWV opgelegde loonsanctie, krijgt de werkgever het te veel doorbetaalde loongedeelte niet vergoed van het UWV. Het is dus verstandig dat werkgevers, indien een loonsanctie is opgelegd, al bij aanvang van het derde ziektejaar zorgvuldig de omvang van het te betalen loon bij ziekte vaststellen.