UWV probeert Den Haag te laten bewegen met knelpuntenbrief 2025
Het UWV stelt jaarlijks een knelpuntenbrief op om signalen aan Den Haag af te geven voor verbeteringen. Vervolgens gebeurt daar (te) weinig mee. In de knelpuntenbrief van dit jaar schrijft het UWV daarom: “Toch zien we dat we niet altijd in alle fasen van beleidsvorming betrokken worden en onze adviezen worden niet altijd of onvoldoende meegenomen. De ongefilterde stem van de uitvoering is noodzakelijk van het allerprilste begin van beleidsvorming….”. En dan de uitvoering niet alleen betrekken, maar een vaste plek aan tafel geven. Met andere woorden: Den Haag, laat ons meedoen in alle fasen van besluitvorming.
Het UWV pleit daarmee niet alleen voor agenderen maar ook voor realiseren. Duidelijke taal. Welke belangrijke punten benoemt het UWV in 2025?
- De Toeslagenwet: onbekend maakt onbemind. Deze wet vult een te laag inkomen aan tot het sociale minimum, maar hier wordt te weinig gebruik van gemaakt. Omdat de wet (te) moeilijk is, leidt deze tot fouten. Advies UWV: neem de regeling van de toeslag op in de WIA/ZW.
- Het UWV geeft dit advies mee:
– vereenvoudig alle regelingen voor verlof rond kinderen;
– verhoog de uitkering aanvullend verlof van 70% naar 100%
– nieuwe aanvraag bij overstap naar een nieuwe werkgever vanwege (vaak) hoger loon - Mogelijkheid om WW-uitkering te beëindigen bij (deels) nieuwe baan. Nu loopt de WW-uitkering door en wordt het nieuwe loon verrekend met de WW. Bovendien verlopen de WW-rechten sneller in het financiële voordeel van de overheid.
- Instemming van zieke medewerker met een vaststellingsovereenkomst. In de praktijk ziet het UWV geregeld dat een zieke medewerker – na fictieve betermelding – een vaststellingsovereenkomst ondertekent, een WW-uitkering aanvraagt en zich vervolgens vanuit de WW ziekmeldt. Bij instroom in de Ziektewet constateert de verzekeringsarts – op basis van de medische gegevens – dat deze medewerker ten tijde van de ondertekening eigenlijk nog ziek was. Deze medewerker heeft zodoende een benadelingshandeling gepleegd. Het UWV moet alle uitkeringen terugvorderen. Conclusie: een financiële ramp voor deze medewerker. De werkgever daarentegen vaart er wel bij: geen loon- en re-integratiekosten meer en geen verhoogde instroom in de Werkhervattingskas. Het UWV wil dit oneigenlijke gebruik van de vaststellingsovereenkomst ontmoedigen door kosten van de Ziektewetuitkering deels te verhalen bij de (oude) werkgever als de medewerker niet/minder verwijtbaar is. Ook bedrijfsartsen dienen zich hiervan bewust te zijn!
Het is nu afwachten óf en hoe snel Den Haag hiermee omgaat.
Heb je vragen over werknemersverzekeringen, ziekte of arbeidsongeschiktheid? Neem dan contact op met mr. Joyce B.E. Paashuis via j.paashuis@fiscount.nl.