Onjuiste maatstaf UWV bij beoordeling verzoek werkgever voor bekorten loonsanctie
Gepubliceerd op: 15 januari 2018
Het UWV had een loonsanctie voor 52 weken aan een werkgever opgelegd. De werkgever verzocht om bekorting van de duur van de loonsanctie, omdat hij meende de gebreken te hebben hersteld. Het UWV stelde een onderzoek in, toetste de kwestie aan de nieuwe, ruimere functionele mogelijkheden van de zieke werknemer na het bekortingsverzoek, maar weigerde de loonsanctie te bekorten. Het UWV heeft hier een onjuiste maatstaf aangelegd, oordeelt Rechtbank Oost-Brabant. Het verzoek had moeten toetsen aan de functionele mogelijkheden van de zieke werknemer op het moment dat besloten werd tot oplegging van de loonsanctie. De rechtbank vernietigde de beslissing van het UWV.
Ook deze uitspraak van de rechtbank toont aan dat het UWV regelmatig fouten maakt bij het opleggen van een loonsanctie en/of beoordelen van een verzoek tot bekorting van een loonsanctie. Juist ook op dit onderwerp is het van belang om tijdig advies te vragen aan een deskundige, die op de hoogte is van alle jurisprudentie op dit vlak.
