loon bij ziekte: mag een werkgever zonder cao-verplichting terug naar 70% loon?
Gepubliceerd op: 20 april 2020
een werkgever betaalde een zieke werknemer van een installatiebedrijf 100% loon door. de cao technisch installatiebedrijf is een minimum-cao, die bepaalt dat bij ziekte 70% loon moet worden doorbetaald. de werknemer heeft hierdoor na de 6e maand van ziekte alleen recht op 100% van het loon als hij re-integratiewerkzaamheden verricht. de werknemer in deze casus verrichtte echter geen re-integratiewerkzaamheden. het gerechtshof oordeelt dat het de werkgever daarom vrijstaat om terug te keren naar het wettelijk minimum: bij ziekte 70% van het loon doorbetalen, zonder terugwerkende kracht. toepassing van terugwerkende kracht wordt in strijd geacht met goed werkgeverschap.
tip
kijk in de salarisadministratie nog eens goed welk percentage van het loon jouw klant, de werkgever, bij ziekte aan werknemers doorbetaalt en wat daarover in een arbeidsovereenkomst, cao of personeelsreglement is geregeld. het zou heel goed mogelijk kunnen zijn dat je klant in de praktijk te veel loon aan zieke werknemers heeft doorbetaald. hierdoor kun je je klant mogelijk loonlasten in de toekomst besparen als zijn of haar werknemers ziek worden.
