In het wetsvoorstel 'Arbeidsmarkt in balans' stelt het kabinet voor om de sectorindeling vanaf 2020 af te schaffen. Vanaf dat jaar zal de WW-premie voor werknemers met een vast contract lager zijn dan die voor werknemers met een flexibel contract. Het voorstel komt vrijwel overeen met de systematiek die sinds dit jaar, op grond van het besluit van 27 oktober 2017 al van toepassing is. Nieuw is dat er alsnog hoge premie moet worden betaald wanneer de arbeidsovereenkomst binnen 5 maanden na aanvang wordt beëindigd. Dit voorkomt dat de (nieuwe) proeftijd wordt gebruikt om de lage premie af te dragen voor een feitelijk flexibele arbeidsrelatie.
De hoge premie wordt volgens het voorstel 5 procentpunt hoger dan de lage premie. Overigens zal ook de sectorale differentiatie in de ZW- en WGA-premie komen te vervallen. Werkgevers zullen met ingang van 2020 de aard van het contract moeten vermelden op de loonstrook.
