discriminatie in proeftijd wegens uitlatingen over conflict israël-palestina
Gepubliceerd op: 14 april 2025
een werknemer wordt in zijn proeftijd ontslagen nadat hij zich op linkedin kritisch heeft uitgelaten over israël. de werknemer mag op grond van zijn arbeidsovereenkomst op linkedin persoonlijke berichten plaatsen. omdat de werkgever bevestigt dat het ontslag is gegeven vanwege de meningen van de werknemer op social media, staat dit in verband met zijn politieke gezindheid. er is daarom sprake van een discriminatoir ontslag. rechtbank amsterdam oordeelt dat de werknemer recht heeft op een gefixeerde schadevergoeding (loon over de niet in acht genomen opzegtermijn) en een forse billijke vergoeding van € 40.000.
een oplettende werkgever (met interesse voor de voetbalsport) had dit mogelijk wel kunnen zien aankomen. in de zomer van 2024 werd namelijk de nederlandse profvoetballer en oud-ajacied anwar el ghazi door de bundesligaclub fsv mainz ontslagen. dit nadat hij ook pro-palestijnse berichten postte op social media. geen plichtsverzuim, oordeelde de duitse rechtbank en geen reden voor opzegging. el ghazi ontving nog € 1,7 miljoen aan openstaande salarissen en bonussen. een duitse rechter kijkt hier niet heel anders naar dan de nederlandse collega.
mr. richard lukken is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. wil je meer weten? neem contact op via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.