De werknemer gaat in beroep tegen het tweede afwijzingsbesluit en stelt de MUP nooit te hebben ondertekend. Via WhatsApp kreeg hij enkel de opdrachten “Kom werken”. Van een arbeidsovereenkomst is hem niets bekend. Omdat hij geen inkomen heeft, is een Ziektewetuitkering belangrijk voor hem. Zijn gemachtigde stelt dat de arbeidsovereenkomst (als die er zou zijn) op 28 december – van rechtswege – geëindigd is, omdat er daarna niet meer is gewerkt. Aangezien de wet deze beëindigingsgrond niet kent, wijst de rechter dit af. De rechter concludeert dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst, omdat zowel een opzegging ontbreekt als een vso, en wijst het beroep af.
Arbeidsovereenkomst opgezegd?
In hoger beroep stelt de gemachtigde dat het UWV en de rechter het einde van de arbeidsovereenkomst ten onrechte per 1 februari 2021 hebben aangenomen. Dat was al op 28 december. Na het ongeval heeft de werkgever het loon van de medewerker gestopt en hem niet meer opgeroepen. Hierdoor mocht de medewerker erop vertrouwen dat de arbeidsovereenkomst was opgezegd. Ook de CRvB concludeert dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst. Het dossier bevat namelijk geen rechtsgeldige opzegging door de werkgever op of na 28 december. Daarom is er geen recht op een Ziektewetuitkering op 28 december 2020.
Conclusie: door een gebrek aan – relatief – eenvoudige arbeidsrechtelijke en socialezekerheidskennis, loopt deze werknemer een uitkering mis. De werknemer had per 17 juni 2021 alsnog een uitkering kunnen aanvragen en een loonvorderingsprocedure kunnen instellen.
Heb je vragen over werknemersverzekeringen, ziekte of arbeidsongeschiktheid? Neem dan contact op met mr. Joyce B.E. Paashuis via j.paashuis@fiscount.nl.
