De discriminatievalkuil: ‘onschuldige’ contractbeëindiging leidt tot zware sanctie

Een schoonmaker is in dienst op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor één jaar. Kort voor het einde van zijn contract meldt hij zich ziek. De werkgever stuurt hem vervolgens een e-mail waarin staat dat de arbeidsovereenkomst niet wordt voortgezet. De rechtbank Rotterdam oordeelde dat uit deze e-mail blijkt dat de werkgever refereert aan de autisme-indicatie van de werknemer. Daarmee is sprake van discriminatie. De werknemer ontvangt daarom naast de transitievergoeding, die – gezien het korte dienstverband – niet heel royaal is, wel een flinke billijke vergoeding van € 5.000. Het is niet de eerste keer dat dit soort kwesties de rechtbank bereiken.