een werkgever stelt vast dat zijn werknemer op 29 juni 2019 tijdens werktijd alcohol heeft gedronken. op 8 juli 2019 spreekt de werkgever de werknemer hierop aan, die het voorval ook erkent. daarop volgt ontslag op staande voet, onder meer omdat de werknemer als voorman een voorbeeldfunctie heeft binnen het bedrijf. de
kantonrechter verwerpt het ontslag; de werkgever heeft te lang stilgezeten. de werkgever mocht namelijk de feiten onderzoeken, maar had zijn dossier op 5 juli al compleet. door niet op 5 juli te handelen, is er van onverwijldheid geen sprake meer. het feit dat de werknemer in nachtdienst had gewerkt en in het weekend moest rusten, maakt hier geen verschil.
