met de wet werken na de aow-gerechtigde leeftijd is per 1 januari 2016 een lichter regime in het arbeidsrecht ingevoerd. een onderdeel daarvan was een loondoorbetalingsplicht voor werkgevers gedurende 6 weken bij ziekte van werkende aow’ers. bij wijze van overgangsregeling werd die periode van 6 weken tijdelijk op 13 weken vastgesteld. het
kabinet heeft recent kenbaar gemaakt dat zij het overgangsrecht met ingang van 1 april 2021 wil laten eindigen. hierdoor gaat de loondoorbetalingsplicht voor werkgevers bij ziekte van werkende aow’ers terug van 13 naar 6 weken. van enige verdringing van jongere werknemers door aow-gerechtigden is in de afgelopen jaren niets gebleken.
