Arbeid en Recht

UWV misrekent zich met WIA-uitkering ondernemer

Een directeur stroomt de WIA in. Van vóór zijn eerste ziektedag had hij al een klein inkomen uit arbeid van € 500. Datzelfde kleine inkomen behoudt hij gedurende zijn ziekte – dus naast zijn andere werk in loondienst. Na de wachttijd is hij voor 55%-65% arbeidsongeschikt. Bij de berekening van de uitkering begaat het UWV de fout om dezelfde € 500 als inkomsten uit arbeid te verrekenen met de WIA-uitkering. Dat is onjuist, omdat het inkomsten uit een kleine dienstbetrekking zijn van de tijd vóórdat hij ziek uitviel. Die inkomsten zijn op grond van het algemeen inkomstenbesluit artikel 3:2 lid 5 uitgezonderd van verrekening.

Mag diezelfde € 500 wel worden opgeteld bij de 50% restverdiencapaciteit voor een hogere uitkering? Dit vraagt om een stukje toelichting op hoofdlijnen. De WIA kent twee fases (uitleg beperkt tot deze casus):

  • Fase 1: dit is de loongerelateerde fase, die maximaal 24 maanden duurt. Je krijgt dan – ongeacht je mate van arbeidsongeschiktheid (van bijvoorbeeld 55%-65%) – altijd 70% van je oude (geïndexeerde) loon (alleen de eerste 2 maanden is dat 75%). In die 70% zijn je WW-rechten opgenomen. Dus na afloop van de loongerelateerde periode heb je ook meteen al je opgebouwde WW-rechten opgesoupeerd, wat een forse besparing oplevert voor de overheid!
  • Fase 2: er volgt een vervolguitkering vanwege een mate van arbeidsongeschiktheid tussen de 35%-80%. Je kunt dan nog tussen de 20% en de 65% van je oude loon verdienen, omdat je niet volledig arbeidsongeschikt bent. Dat deel is je restverdiencapaciteit.

 Terug naar de casus
In deze casus krijgt de directeur vanwege 55% tot 65% arbeidsongeschiktheid een uitkering van ‘slechts’ 28% van het minimumloon! Dat is bitter weinig en dus is werken naast de uitkering interessant. Voor een hogere uitkering moet je wel minimaal 50% van je restverdiencapaciteit inzetten. De directeur verdient al € 500 en nu hij wil dit bedrag meetellen om 50% van de restverdiencapaciteit te behalen (de inkomenseis). Maar daar gaat de rechter niet in mee. De wet sluit uit dat inkomen van vóór de eerste ziektedag mee kan tellen voor het behalen van de 50% van je restverdiencapaciteit.

Heb je vragen over werknemersverzekeringen, ziekte of arbeidsongeschiktheid? Neem dan contact op met mr. Joyce B.E. Paashuis via j.paashuis@fiscount.nl/ 06-546 88 230, met Gert-Jan van Dijk of Monique de Graaf.