Geen recht op thuiswerken voor notarieel medewerker
Een notarieel medewerker komt in conflict met haar werkgever, omdat zij alleen nog maar vanuit huis wil werken. De werkgever eist gemotiveerd dat zij ten minste 3 dagen per week op kantoor verschijnt. Het conflict escaleert verder na een ziekmelding. Omdat mediation ook niet tot een oplossing leidt, wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. De werknemer is weliswaar ziek, maar omdat de duurzaam verstoorde arbeidsverhouding al is ontstaan voordat zij ziek werd – en dit ook het herstel van de werknemer in de weg zit – wordt de arbeidsovereenkomst toch ontbonden.
De kantonrechter oordeelt dat het de werkgever niet kan worden verweten dat zij is blijven vasthouden aan het werken op kantoor. Het gegeven dat de werkgever hier lange tijd mee heeft ingestemd, betekent echter niet dat er daardoor een recht op thuiswerken is ontstaan.
De werknemer heeft wel recht op een transitievergoeding, maar niet op een billijke vergoeding. De werkgever heeft tegen het advies van de arbo-arts in gehandeld door re-integratie vanuit kantoor te starten. Ook verschillende opgelegde loonsancties waren onterecht. Maar dit betekent niet dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Mr. Richard Lukken is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. Voor vragen kun je met hem contact opnemen via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900
mr. Richard Lukken
juridisch adviseur arbeids- en huurrecht • trainer
088 889 9233r.lukken@fiscount.nl