heeft een werknemer (inmiddels) ook het recht om thuis te werken?
Gepubliceerd op: 18 oktober 2021
nu er steeds meer thuiswerksituaties zijn ontstaan, houden we deze vraag hier toch nog maar eens onder de loep. de huidige wetgeving biedt geen recht op thuiswerken. wel kunnen werknemers op grond van artikel 2 van de wet flexibel werken een verzoek doen tot aanpassing van de arbeidsplaats bij hun werkgever. de werkgever kan dit verzoek echter op elke grond afwijzen, dit in tegenstelling tot een verzoek tot wijziging van de arbeidsduur of werktijd. afwijzing van laatstgenoemde verzoeken kan uitsluitend plaatsvinden op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. volgens een initiatiefwetsvoorstel wordt een wijziging voorgesteld.
de genoemde wijziging in dit initiatiefwetsvoorstel (kamerstukken 35714) maakt het mogelijk dat een verzoek om aanpassing van de arbeidsplaats op eenzelfde manier wordt behandeld als een verzoek om aanpassing van de werktijd of arbeidsduur. een werkgever kan een verzoek om thuis te werken dan uitsluitend nog afwijzen in geval van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. in dit geval zal een werknemer dit eenvoudiger kunnen afdwingen.
