Wat te doen als een werkgever onverwacht overlijdt? (II)
Stel, een werkgever is onverwacht overleden. In alle zakelijke en persoonlijke paperassen is er niets te vinden wat zelfs maar lijkt op een plan dat de werkgever gemaakt heeft voor de korte, middellange of lange termijn – voor het geval hij onverwacht zou komen te overlijden. Stilstaan is ook in dat geval geen optie; dit verergert de situatie alleen maar. Om die reden is het een goede zet als een senior medewerker die al jarenlang in het bedrijf werkt, naar voren stapt en het roer overneemt. Hij of zij kent het bedrijf immers door en door. Wat is dan het belangrijkste wat deze medewerker moet doen?
Drie adviezen voor zo’n senior medewerker in een dergelijke situatie:
- Wees extreem helder en eerlijk over hoe je dingen wilt doen.
- Geef duidelijk aan op welke manier je de komende periode gaat zoeken naar een nieuwe leider/manager.
- Geeft het team de ruimte om zelf te gaan ontdekken:
- Je mag het nu zelf doen, maar straks komt er een nieuwe leidinggevende/eigenaar en dan mag je het niet meer zelf doen.
- Je mag het nu het zelf doen, zoals je denkt dat het moet en je mag ons uitleggen waarom. Je mag ons over 3 maanden gaan uitleggen hoe we het moeten gaan inrichten. (Soms kan ook iemand uit het team die rol overnemen.)
Tip
Richt nu alvast een digitale map in met alle contracten/overeenkomsten/abonnementen met partijen en leveranciers. Bij onverhoopt overlijden scheelt dat een hoop zoekwerk en mogelijk ook kosten (ongewenst doorlopende contracten/abonnementen) voor degenen die achterblijven.