zonder goede voorbereiding wordt ontslag ‘mission impossible’

Een werkgever die een ontslagprocedure start - zonder dat het niet functioneren van de werknemer uit verslaglegging blijkt - vangt bot bij de rechtbank. Zonder deze verslagen is er namelijk geen reden om te twijfelen aan de inzet van werknemer. De werkgever heeft wel een persoonlijk ontwikkelplan gemaakt, maar van begeleiding blijkt niets. Een beweerde demotie vanwege niet functioneren kan niet worden aangetoond en is volgens werknemer het gevolg van een nieuw project. De rechtbank stelt dat het ontbreken van een beoordelingsgesprek over 2014 en een matig functioneren in 2015 (zonder op gevolgen te wijzen) onvoldoende is om het dienstverband te beëindigen.