Werknemer krijgt geen vakantietoeslag over tijd-voor-tijduren

De cao van de bedrijfstak waarin een werknemer werkt, laat het toe om overuren in de vorm van vrije tijd te genieten of om deze te laten uitbetalen. De werknemer vordert dat er voor de berekening van zijn vakantieloon rekening wordt gehouden met de niet uitbetaalde overuren. Dit op basis van het gelijkheidsbeginsel. De rechter oordeelt dat de vakantietoeslag en overurentoeslag alleen over gewerkte uren hoeven te worden berekend. Immers, de werknemer heeft er zelf voor gekozen om gebruik te maken van de tijd-voor-tijdregeling. Het uit te betalen loon is daarom het kale uurloon - en dus niet het uurloon vermeerderd met diverse toeslagen.