Arbeid en Recht

Werknemer laten doorwerken na einde contract - werkgever gaat nieuwe arbeidsovereenkomst aan

Een werkgever heeft met een werknemer twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten. Hoewel de laatste arbeidsovereenkomst op 1 augustus 2015 van rechtswege eindigt, heeft de werkgever gesteld dat in de zomer van 2016 overleg met de werknemer plaatsvindt over mogelijke voortzetting voor onbepaalde tijd. Na dat overleg heeft de werkgever de werknemer een door hem getekende arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd toegezonden. De werknemer heeft deze overeenkomst echter nooit getekend en werkt na 1 augustus 2015 gewoon door. De werkgever deelt hem eind augustus 2016 mede dat de arbeidsovereenkomst per 20 september 2016 eindigt en dat de toegang tot het werk hem wordt ontzegd.

De werknemer protesteert en de werkgever wendt zich tot de rechter. Rechtbank Overijssel oordeelt dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd daadwerkelijk is omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dat de handtekening van de werknemer ontbreekt, doet daar niets aan af. Als de werkgever zijn verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet intrekt, wordt de werkgever onder meer veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding van € 65.000. Omdat de werknemer in een tegenverzoek niet subsidiair om ontbinding heeft verzocht, is de werkgever – als hij zijn verzoek intrekt – de genoemde billijke vergoeding niet verschuldigd. Het laat zich raden dat de werkgever zijn verzoek zal intrekken.