De zinsnede ‘bij normale functie-uitoefening’ ziet volgens de rechter op het aantal uren dat de werknemer normaal gesproken op zondag werkte, maar niet op de toeslagen die hij daarvoor ontving. De toeslag valt buiten het loonbegrip, dus ook buiten de doorbetaling bij ziekte.
Cao strijdig met artikel 7:629 BW?
Een andere vraag die speelt, is of de cao niet in strijd is met artikel 7:629 BW. Dit omdat de wet werknemers beschermt tegen een te lage loondoorbetaling bij ziekte. Op grond hiervan heeft een zieke werknemer recht op minimaal 70% van zijn of haar loon, waarbij vaste toeslagen ook meetellen. AH betaalt echter op grond van de VGL-cao 100% in het eerste halfjaar, 90% in het tweede halfjaar en 80% in het tweede ziektejaar. De rechtbank oordeelt dat AH heeft aangetoond dat het daadwerkelijk betaalde bedrag steeds hoger was dan 70% van het loon inclusief de zondagtoeslag. De cao wijkt daarmee in het voordeel van de werknemer af van de wettelijke minimumnorm.
Bovenstaande uitspraak is wat bijzonder als gevolg van de toepasselijke cao. Heb je vragen over loonbetaling bij ziekte of ontslag van zieke werknemers? Neem dan contact op met mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
