beoordeling bekorting duur loonsanctie is niet gelijk aan een wia-beoordeling
Gepubliceerd op: 25 september 2018
als een werkgever een verzoek indient om de duur van een loonsanctie (loon derde ziektejaar) te bekorten, moet het uwv beoordelen of de werkgever de gebreken heeft hersteld, die hem bij het opleggen van de loonsanctie zijn medegedeeld. of hierbij theoretische functies op de arbeidsmarkt voor de werknemer kunnen worden aangegeven (zoals na 2 jaar ziekte bij de wia-beoordeling, op basis waarvan een extern spoor 2-traject had moeten worden ingezet), speelt vrijwel geen rol bij de beoordeling van het bekorten van een loonsanctie. de centrale raad van beroep oordeelde recent dan ook dat het uwv ten onrechte had besloten de opgelegde loonsanctie niet te bekorten.
de centrale raad van beroep vernietigt hiermee dus opnieuw een onjuiste opvatting uit de praktijk van het uwv. ditmaal met betrekking tot de weigering van het uwv om een loonsanctie te bekorten. ons advies aan werkgevers: laat een deskundige binnen 6 weken na de datum van de beslissing van het uwv beoordelen wat de kans op succes is bij bezwaar tegen een opgelegde loonsanctie dan wel een verzoek om de duur daarvan te bekorten. de rechtspraak toont aan dat er regelmatig succes te behalen is. informeer desgewenst bij onze adviseurs sociale zekerheid: mr. joyce paashuis, j.paashuis@fiscount.nl of ron van baarlen, r.baarlen@fiscount.nl.
bron: uitspraak d.d. 13 juni 2018, nummer ecli:nl:crvb:2018:1744, van de centrale raad van beroep, gepubliceerd 14 juni 2018 op www.rechtspraak.nl
