Werkgever schadeplichtig door gebroken belofte bij ontslag
Gepubliceerd op: 4 mei 2026
Partijen sluiten een vaststellingsovereenkomst (vso), waarin is afgesproken dat de werkgever positieve referenties zal verstrekken. Na een afgewezen sollicitatie vordert de werknemer een schadevergoeding. Volgens de rechtbank is de door de werkgever afgegeven verklaring niet bepaald positief. Hier staat namelijk in dat het niet de kracht van de werknemer is om proactief en zelfstandig te opereren en dat zij relatief veel begeleiding nodig heeft. Nadat de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden al waren afgerond, werd de werknemer alsnog afgewezen op grond van de negatieve referentie. Dat blijft niet zonder gevolgen.
Met de afwijzing van de werknemer staat vast dat er een causaal verband is tussen de verklaring van de werkgever en het verlies van haar baan. Daarom moet de werkgever haar een schadevergoeding betalen. De bekende clausule “Werkgever verstrekt uiterlijk op [datum] een positief getuigschrift aan werknemer en desgevraagd verstrekt werkgever positieve referenties aan derden ten behoeve van werknemer” is dus niet geheel zonder risico.
Meer weten over ‘hoe en wat’ er komt kijken bij een vso? Neem contact op met mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
