Sinds 1 januari 2018 mag de lage sectorpremie niet meer worden toegepast bij min/max-contracten. Je mag de lage premie toepassen als de arbeidsovereenkomst schriftelijk is aangegaan voor minstens 1 jaar of voor onbepaalde tijd én het aantal arbeidsuren daarin 'eenduidig' is vastgelegd. Bij nul-urencontracten, oproepcontracten waarin het aantal uren niet is vastgelegd en bij min/max-contracten is dat niet het geval. Bij min/max-contracten mocht voorheen wel het lage percentage worden toegepast, maar vanaf 2018 dus niet meer.
