Dagje meedraaien is arbeidsovereenkomst in de keten – overgang van onderneming niet

Voordat een kok per 1 december 2015 in dienst treedt van een uitzendbureau dat hem uitleent aan Holland Casino (HC), werkt hij bij wijze van proef drie uur mee. Als hij in dienst is, krijgt hij deze uren alsnog uitbetaald. Wanneer er later onenigheid ontstaat over het aantal gesloten arbeidsovereenkomsten, oordeelt de kantonrechter dat dit als een arbeidsovereenkomst moet worden gezien, die meetelt in de keten. Hij heeft immers loon ontvangen, de arbeid persoonlijk moeten verrichten en hij stond in een gezagsverhouding met HC. Als er na een overgang van onderneming een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt gesloten, is dat in de basis geen nieuwe schakel in de keten.