Lage premie bij schriftelijke arbeidsovereenkomst (Wab)
Onze organisatie krijgt al veel vragen over de nieuwe premiedifferentiatie in de WW. Vanaf 2020 betaalt de werkgever de lage WW-premie voor werknemers met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die geen oproepovereenkomst is. De lage premie is bovendien slechts van toepassing als de arbeidsovereenkomst is ondertekend door werkgever en werknemer. Deze moet, voorzien van een dagtekening, zijn opgenomen in de loonadministratie. In het Kennisdocument premiedifferentiatie WW wordt hierover nog een opmerking gemaakt (zie de ‘lees meer’).
Deze opmerking luidt ‘Wanneer een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gesloten en die van rechtswege overgaat in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder dat de schriftelijke arbeidsovereenkomst is aangepast aan de nieuwe situatie dan is de werkgever ook de hoge WW-premie verschuldigd.’
Tip
Adviseer werkgevers om (alsnog) een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op te stellen. Dat scheelt 5 procentpunt WW-premie. Bovendien krijg je hierdoor de kans om te adviseren over de arbeidsovereenkomst.