wetsvoorstel compensatie transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid ingediend
Gepubliceerd op: 8 mei 2017
Het voornemen bestond om werkgevers op verzoek door het UW te laten compenseren voor betaalde transitievergoedingen. Althans, indien de dienstbetrekking met een werknemer na 104 weken van arbeidsongeschiktheid eindigt - en zowel in het geval van ontslag via het UWV als wanneer een dienstbetrekking eindigt door middel van een vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft hiertoe een wetsvoorstel ingediend, dat ongewijzigd per 1 januari 2019 in werking treedt met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015. Dit wetsvoorstel is inmiddels alweer controversieel verklaard; het komende kabinet zal dit gaan behandelen. Fiscount volgt de ontwikkelingen hierin voor u op de voet.
Blijf betaalde ontslagvergoedingen na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid registreren. Oók in het geval van vaststellingsovereenkomsten met wederzijds goedvinden. Hierdoor kan later wellicht compensatie worden gevraagd aan het UWV. Het verdient aanbeveling om in vaststellingsovereenkomsten op te nemen dat de beëindiging van het dienstverband op initiatief van de werkgever heeft plaatsgevonden wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer.
