Consequentie AVG: sollicitant uitgebreid online checken mag niet meer

Vanaf 25 mei 2018 geldt er nog maar één privacywet voor de gehele EU: de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). De AVG heeft ook gevolgen voor het arbeidsrecht. Zo mogen werkgevers sollicitanten niet meer uitgebreid online checken; er mogen online alleen nog data van sollicitanten worden verzameld die 'noodzakelijk en relevant' zijn. Dus niet meer alle informatie die de werknemer zelf openbaar heeft gemaakt. In de actualiteitencursus Arbeid en Recht (november en december) wordt al kort stilgestaan bij de AVG. Hier gaan we de komende tijd dieper op in. Wat zijn de gevolgen voor de personeelsregistratie bijvoorbeeld ten aanzien van zieke werknemers?