veel werkgevers menen dat een concurrentiebeding bedoeld is om te voorkomen dat een werknemer lichtzinnig vertrekt. de kantonrechter heeft echter recent maar weer eens toegelicht dat dit niet de essentie van het beding is. in de zaak waarom het ging, hield een werkgever zijn ex-werknemer aan het concurrentiebeding. de kantonrechter stak hier echter een stokje voor; een concurrentiebeding beoogt de opgebouwde knowhow en goodwill van een werkgever te beschermen. dat een ervaren kracht elders gaat werken, betekent nog niet dat er sprake is van schending. daarvoor is immers meer nodig.
noodzakelijk is bijvoorbeeld dat de werknemer door zijn of haar functie op de hoogte is van unieke werkprocessen of commerciële en/of technische informatie van het bedrijf, waarvan het concurrerende bedrijf niet op de hoogte is en hen voordeel kan bezorgen. ook een intensieve samenwerking met klanten die daardoor zullen overstappen, kan nopen tot een concurrentiebeding. maar kennis die een werknemer meeneemt, daarvoor is een opleidingsbeding bedoeld – niet een concurrentiebeding.
