recht op loon bij opnemen vakantiedagen na twee jaar ziekte?
Gepubliceerd op: 16 augustus 2021
een werkgever heeft wettelijk een plicht om het loon aan arbeidsongeschikte werknemers door te betalen gedurende maximaal 104 weken. als de arbeidsongeschikte werknemer daarna niet werkt, hoeft de werkgever geen loon meer door te betalen. wel heeft de werkgever nog een plicht om die werknemer – als er nog resterende arbeidsmogelijkheden zijn – te re-integreren naar passende arbeid. maar wat als deze werknemer met vakantie wil en daarom tijdelijk vrijstelling wil van zijn medewerking aan re-integratie? in dat geval moet de werknemer vakantiedagen opnemen.
de werkgever moet over deze vakantiedagen het volledige loon betalen, alsof de werknemer zou hebben gewerkt. de werkgever boekt in de salarisadministratie volledige vakantiedagen af, ongeacht de mate waarin de werknemer arbeidsongeschikt is.
tip
juist in deze vakantiemaanden is het belangrijk dat deze situaties correct worden verwerkt in de salarisadministratie. als de werknemer achteraf bij de rechter loon claimt – omdat de werkgever over deze dagen te weinig loon heeft betaald – kan het loon met de wettelijke verhoging van 50% worden toegewezen.
