Bij ontslag gebruikte datum ‘per 1 maart’ sorteert mogelijk onbedoelde effecten
Hoe vaak wordt een arbeidsovereenkomst niet opgezegd op de eerste dag van de maand, direct na de laatste werkdag? Zo had een werknemer op 28 februari jl. zijn laatste werkdag, waarna hij ‘per 1 maart 2019’ werd ontslagen. Maar is 1 maart 2019 dan de eerste dag van werkloosheid? Hof Arnhem-Leeuwarden vond van niet in een rechtszaak over de tijdige indiening van een verzoekschrift. Volgens het hof moet ‘per 1 maart 2019’ zó worden uitgelegd, dat de arbeidsovereenkomst op 1 maart 2019 eindigde en 1 maart 2019 dus de laatste werkdag was. Als de werkgever dit niet bedoelt, zal hij daar duidelijkheid over moeten verschaffen.
Tip
Wees duidelijk in brieven waarmee het dienstverband wordt opgezegd en in overeenkomsten waarin een dienstverband met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. Dit soort spraakverwarringen kunnen worden voorkomen door nog eens expliciet aan te geven wat de laatste dag van het dienstverband is.