Arbeid en Recht

Geen recht op doorbetaling 13e maand tijdens ziekte door bepaling in arbeidsovereenkomst

Geen recht op doorbetaling 13e maand tijdens ziekte door bepaling in arbeidsovereenkomst

Een werknemer is in 2014 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij een werkgever. Dit vindt plaats tegen een bruto basissalaris dat hoger is dan het maximumdagloon, vakantiegeld, een onkostenvergoeding en een 13e maand. Er is geen cao aan de orde. De werknemer is op 17 juli 2015 ziek geworden. In de arbeidsovereenkomst is bepaald dat gedurende het eerste ziektejaar 100% van het basissalaris met vakantiegeld wordt doorbetaald en in het tweede ziektejaar 70%. De werknemer heeft in 2014 en 2015 een 13e maand ontvangen en vordert deze ook over 2016, omdat hij meent dat de 13e maand een verworven recht is. De werknemer krijgt in beroep ongelijk en gaat in hoger beroep.

 

Nieuwsgierig?

Je kunt het hele artikel inzien als je onderstaand inlogt met jouw Fiscount accountgegevens.

Heb je nog geen account bij Fiscount? Klik dan hier om een account te openen.