na 104 weken ziekte: geen loon betalen maar wel loon over opgenomen vakantiedagen?
Gepubliceerd op: 2 juli 2018
na 104 weken ziekte van een werknemer hoeft een werkgever geen loon bij ziekte meer te betalen. als de werknemer bij de werkgever in dienst blijft, medisch nog arbeidsmogelijkheden heeft en een wga-uitkering van het uwv krijgt, bouwt die zieke werknemer net als andere werknemers vakantiedagen op. als hij op vakantie wil gaan, kan hij die vakantiedagen opnemen. de werkgever moet er rekening mee houden dat die zieke werknemer dan recht op loon heeft over de opgenomen vakantiedagen. indien het dienstverband na 104 weken ziekte eindigt, dient de werkgever dus ook het loon financieel af te rekenen over de opgebouwde, niet vervallen, vakantiedagen.
meerdere kantoren en werkgevers hebben aangegeven dat zij niet op de hoogte waren van dit effect van de sinds 1 januari 2012 gewijzigde wetgeving. om die reden wordt dit hier onder de aandacht gebracht.
