Ontslagredenen nog aanvullen in verzonden ontslagbrief kan niet meer!
Helaas zien we het vaak; werkgevers die de werknemer op staande voet ontslaan. In alle haast wordt er een beknopte ontslagbrief verzonden. Daarna gaat het knagen en wordt er alsnog advies ingewonnen, maar dan is het vaak te laat. Een eenmaal verzonden ontslagbrief mag namelijk niet meer worden aangevuld. Dat ontdekte ook een amusementscenter. Ondanks dat zij in de ontslagbrief schreven dat zij op een later moment de redenen nog konden aanvullen, vond de rechter van niet. De ontslagredenen moeten namelijk precies zijn opgesomd. En de ontslagredenen die het amusementscenter had aangevoerd, waren onvoldoende. De werknemer moest dus weer aan het werk.
Tip
Hangt er een ontslag in de lucht? Win dan altijd vooraf juridisch advies in. Een reparatie achteraf is vaak niet meer mogelijk en kan de werkgever tot hoge kosten dwingen. Of kan – zoals in het voorbeeld van het amusementscenter – zelfs tot gevolg hebben dat de werknemer weer moet worden toegelaten tot het werk. Dat zal voor niemand wenselijk zijn en daarom is een goed advies vóóraf erg waardevol. De adviseurs van Fiscount helpen je hier graag bij.