Arbeid en Recht

Hoge of lage WW-premie bij plus- of min-uren?

Wat zijn de gevolgen voor de WW-premie van plus- of min-uren bij een contract met een jaarurennorm? We gaan hier voor het gemak uit van een werknemer met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor 1.080 uur per jaar (jaarurennorm). Maandelijks worden de werkelijk gewerkte uren aan hem betaald, plus vakantie-uren. Elke maand wordt dus 90 uur verloond, vermeerderd met de plus-uren bij meer gewerkte uren en verminderd met de min-uren bij minder gewerkte uren. Moet de werkgever in deze situatie nu de hoge WW-premie toepassen of juist de lage WW-premie?

In deze situatie moet je als werkgever de hoge WW-premie toepassen, omdat je de werkelijk gewerkte uren uitbetaalt. De lage WW-premie mag je in geval van een contract met jaarurennorm alleen toepassen als je aan álle volgende voorwaarden voldoet:

  • Er is een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
  • Er is een vaste arbeidsomvang per jaar overeengekomen.
  • Het loon is gelijkmatig over het jaar verdeeld.

Let op

Heb je in het kalenderjaar meer dan 30% meer uren verloond dan schriftelijk is overeengekomen? In dat geval moet je met terugwerkende kracht alsnog de hoge WW-premie toepassen.

Bron: Redactie Forum Salaris, 20 januari 2020