zonder toestemming op vakantie: ontslag op staande
Gepubliceerd op: 18 september 2017
Binnen een bedrijf is voor verlof een handtekening nodig van zowel de afdelingschef (A) als de bedrijfsleider (B). Wanneer A een verlofaanvraag van een werknemer accordeert, weigert B zijn toestemming. B waarschuwt de werknemer voor de consequenties als hij toch op vakantie gaat. De werknemer gaat toch op vakantie. Hij wordt daarom op staande voet ontslagen. De werknemer verweert zich met de stelling dat als een werkgever niet binnen 14 dagen reageert op zijn verzoek, de vakantie vaststaat. Het Hof oordeelt dat een dergelijk beroep op de wettekst in strijd is met redelijkheid en billijkheid; de werknemer had zijn vakantie namelijk al geboekt voor de verlofaanvraag. Het ontslag op staande voet blijft intact.
