Als chronische ziekte je bijna de kop kost door onrechtmatige contractweigering
Gepubliceerd op: 14 september 2026
Het arbeidscontract van een werknemer werd niet verlengd vanwege haar ziekmeldingen, ondanks het feit dat zij goed functioneerde. De werkgever (Staat der Nederlanden) maakt in deze kwestie echter een verboden onderscheid op basis van een chronische ziekte.* De kantonrechter oordeelde dat het contract anders in een vast dienstverband zou zijn omgezet (net als bij 3 collega’s). De werkgever slaagt er hier niet in om het vermoeden te weerleggen dat er in strijd is gehandeld met de Wgbh/cz. Dat de werkgever zich niet heeft gerealiseerd dat de ziekmeldingen verband hielden met de genoemde klachten (chronische ziekte), heft het verboden onderscheid niet op.
Het wordt de werkgever verweten dat zij heeft nagelaten om in dit verband verder onderzoek te doen. Door zonder medisch advies de arbeidsovereenkomst niet voort te zetten, heeft de werkgever onzorgvuldig gehandeld. Aan de werknemer is om die reden een billijke vergoeding toegekend wegens ernstig verwijtbaar handelen van haar werkgever.
*) Voor het begrip handicap of chronische ziekte gaat het om een langdurige beperking die een werknemer kan belemmeren volledig, daadwerkelijk en op voet van gelijkheid aan het beroepsleven deel te nemen, waarbij de oorzaak van de handicap niet van belang is.
Heb je vragen over ontslag bij ziekte, neem dan contact op mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
