Ziekmelding en bedrijfseconomisch ontslag op dezelfde dag – ontslagverbod?
Een werkgever laat een werkneemster op 6 mei 2025 om 14:35 uur weten dat haar functie is komen te vervallen wegens noodzakelijke inkrimping van het bedrijf. Nog diezelfde dag meldt de werkneemster zich om 19:54 uur ziek. Hoe zit het dan met het ontslagverbod? Het bedrijfseconomisch ontslag is niet inhoudelijk beoordeeld. Het UWV oordeelt namelijk dat het opzegverbod geldt als de aanvraag en ziekmelding op dezelfde dag plaatsvinden. Dit volgt uit Kamerstukken bij de wet, en de rechter heeft ook eerder in deze lijn geoordeeld. Wat valt hier op te maken uit de wettekst?
Uit de letterlijke tekst van de wet volgt dat het opzegverbod niet geldt als de arbeidsongeschiktheid is aangevangen nadat het UWV het ontslagformulier heeft ontvangen. De rechtbank oordeelt hier anders dan het UWV. De aanvraag houdt geen verband met de ziekmelding van de werkneemster. Zij had zich namelijk ziekgemeld vanwege een val uit haar auto bij thuiskomst na haar werkdag. Verder heeft de bedrijfsarts verklaard dat de eerste dag van arbeidsongeschiktheid 7 mei 2025 was, omdat de werkneemster aangaf de volgende dag niet bij een bijeenkomst te kunnen zijn.
Het ontslag was hier gerechtvaardigd vanwege bedrijfseconomische redenen. Omdat herplaatsing niet mogelijk is (de werkneemster heeft nergens op gereageerd), ontbindt de rechtbank de arbeidsovereenkomst. De werkneemster krijgt uiteraard wel een transitievergoeding mee (€ 8.248,49), maar de door haar gevorderde billijke vergoeding van ruim € 500.000 wordt afgewezen.
Bij een bedrijfseconomisch ontslag is het voor werkgevers altijd aan te raden om eerst het A-formulier in te dienen. Heb je ook te maken met een bedrijfseconomisch ontslag? Neem dan contact op met mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
