loonsancties: tellen van kalenderdagen op kalender blijft belangrijk

door een kantoor werd verzocht om namens een werkgever bezwaar in te stellen tegen een door het uwv opgelegde loonsanctie. volgens de wet mag een loonsanctie over maximaal 52 weken worden opgelegd. na bestudering van de stukken en het tellen van kalenderdagen op de kalenders 2019 en 2020 werd geconstateerd dat het uwv in strijd met de wet over 52 weken en 1 dag een loonsanctie had opgelegd. het gevolg hiervan is dat de opgelegde loonsanctie vervalt en het uwv na einde wachttijd geen loonsanctie meer mag opleggen. het uwv kan de vergissing hierdoor dus niet repareren. het voordeel voor de werkgever van het bezwaar zonder inhoudelijke discussie bedroeg enkele tienduizenden euro’s.