alcoholgebruik op de werkvloer; sanctioneren of begeleiden?
Gepubliceerd op: 12 oktober 2020
alcohol nuttigen en ondertussen een kraan besturen, gaat niet samen. de werkgever die erachter kwam dat zijn medewerker onder werktijd alcohol nuttigde en dit na een blaastest bevestigd zag, gaf hem ontslag op staande voet. later verklaart de werknemer dat hij sinds enkele jaren een structureel alcoholprobleem heeft. de kantonrechter oordeelt echter dat een alcoholprobleem nog geen verslaving is. bovendien wijst het feit dat de werknemer niet eerder structureel voor problemen zorgde of zich ziek meldde erop dat de werkgever niet kon vermoeden dat er een probleem was. daarom mocht de werkgever sanctioneren in plaats van begeleiden.
tip
is er sprake van een vermoeden van alcoholmisbruik tijdens of voorafgaand aan het werk? dan heeft de werkgever wel degelijk een zorgplicht. signalen die hierop wijzen, kunnen dan ook niet zonder meer worden genegeerd. gebeurt dit wel, dan zou een rechter kunnen oordelen dat de werknemer ontslagbescherming geniet en begeleiding aangeboden had moeten krijgen vanuit de bedrijfsarts of arbodienst.
