action mocht een winkelmedewerker niet op staande voet ontslaan, nadat hij een plastic tasje had meegenomen zonder af te rekenen. een set regenponcho’s had hij eerder wel afgerekend, maar toen hij zich realiseerde dat een tasje erg handig was, waren de kassa’s al dicht. action gaf ontslag op staande voet, vanwege het zerotolerancebeleid dat zij voert. dat ging de
rechter te ver; een zerotolerancebeleid voeren mag, maar gelet op de leeftijd van de medewerker en de gevolgen van het ontslag voor hem, was deze sanctie te zwaar. de medewerker krijgt ruim € 7.200 aan vergoedingen mee.
