Wanneer je met de medewerker in gesprek gaat, hoef je niet alle medische informatie te weten. Een medewerker hoeft je dit soort informatie vanuit privacyoverwegingen ook niet te verstrekken. Tegelijkertijd wil je jouw medewerker wel ondersteunen en behoeden voor verkeerde acties. Zo kan het in bepaalde situaties van levensbelang zijn dat collega’s goed op de hoogte zijn. Bijvoorbeeld bij een medewerker die diabetes heeft; bij een hypo of hyper moeten zijn/haar collega’s weten dat ze direct 112 moeten bellen. Bespreek daarom ook met je medewerker wat hij/zij hierover wil vertellen aan collega’s en op welke manier.
Tip
Als je afspraken met elkaar maakt, zet deze dan ook direct in je agenda. Zo vergeet je ze niet en laat je blijken dat je je medewerker serieus neemt. Plan gelijk een nieuwe afspraak met elkaar, ook al is dat een halfjaar later. Uiteraard is het belangrijk dat de medewerker het actief meldt als zijn/haar situatie verslechtert en er extra aanpassingen op korte termijn nodig zijn. Lees voor meer informatie ook het artikel Chronische ziekte en blijven werken.
