Dit betekent dat de werkgever zijn medewerker ten onrechte op staande voet heeft ontslagen. Omdat de werknemer zijn baan niet terug wil en alleen om schadevergoeding vraagt, moet zijn werkgever hem nu een ontslagvergoeding betalen van bijna € 19.000. Dit bedrag is opgebouwd uit de transitievergoeding, compensatie voor de niet in acht genomen opzegtermijn (onregelmatige opzegging) en een billijke vergoeding.
Commentaar
Naar aanleiding van deze zaak kun je je, gezien de klachten van de werknemer, afvragen of hier nu sprake is geweest van inspanning of ontspanning? In essentie wordt hier dus hoofdzakelijk een medisch oordeel geveld ten aanzien van de vraag of de werknemer zijn re-integratie-inspanningen hiermee verzaakt.
Vraag je je af of ontslag op staande voet in een specifieke situatie mogelijk is? Neem dan contact op met onze auteur mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
