een bedrijf dat steeds speculeert of een vertrokken medewerker de transitievergoeding zal claimen (ofwel een piepsysteem hanteert), handelt in strijd met het
goed werkgeverschap. én met de wettelijke verplichting om een transitievergoeding aan te bieden bij einde van het dienstverband. vanzelfsprekend hoeft deze transitievergoeding uitsluitend te worden aangeboden indien er wordt voldaan aan de voorwaarden, maar dit initiatief moet wél van de werkgever uitgaan. de vervaltermijn van drie maanden is slechts bedoeld om onenigheid over de hoogte van de transitievergoeding binnen een korte termijn te beslechten.
