Arbeid en Recht

Ontslag op staande voet is niet eenzijdig in te trekken

Veel werkgevers krijgen spijt van een gegeven ontslag op staande voet. Vaak wordt alsnog een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Dit kan echter niet zonder meer. De rechter heeft (opnieuw) bepaald dat ontslag een eenzijdige rechtshandeling is, die niet zonder toestemming van de werknemer kan worden ingetrokken. De werknemer mag kiezen of hij een vernietiging van het ontslag wenst, of een schadevergoeding wegens een ongeldige opzegging. Werkt de werknemer niet mee aan een herstel van de arbeidsrelatie of aan de totstandkoming van een vaststellingsovereenkomst? Dan moet de werkgever zich hierbij neerleggen.

Tip

Voorkomen is nog altijd beter dan genezen. Raadpleeg altijd een van de arbeidsrechtadviseurs van Fiscount, voordat wordt besloten tot een ontslag op staande voet. Je kunt immers te vroeg zijn met het ontslag, waardoor je geen andere route meer kunnen bewandelen dan die van de schadevergoeding. Maar ook een te laat gegeven ontslag op staande voet zal tot ernstige problemen leiden.