kan werknemer aan cao recht ontlenen op contract voor onbepaalde tijd?
Gepubliceerd op: 7 maart 2022
in de cao ziekenhuizen is vastgelegd dat een arbeidsovereenkomst schriftelijk moet worden aangegaan en dat bij goed functioneren de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt opgevolgd door een overeenkomst voor onbepaalde tijd. na twee mondelinge verlengingen stelt de werknemer dan ook voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. het hof oordeelt dat uit de cao niet blijkt dat níet schriftelijke verlengingen ongeldig zouden zijn. er is geen duidelijke sanctie op ‘niet schriftelijkheid’, dus moet hieruit worden afgeleid dat de cao dit kennelijk alleen wenselijk vindt. hoewel in de cao wordt vermeld dat bij goed functioneren een verlenging volgt voor onbepaalde tijd, levert (ook) dit een uitgangspunt op – maar geen zekerheid.
als partijen bij voortzetting van een overeenkomst voor bepaalde tijd niets afspreken, is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor eenzelfde periode (en ten hoogste 1 jaar). dit is geregeld in het bw. als partijen wel iets afspreken, kan dit ook mondeling. uit de cao blijkt niet dat bedoeld is om op dit punt uitdrukkelijk af te wijken van artikel 7:668 bw. er kan uit deze zaak – meer algemeen – dan ook worden afgeleid dat uitgangspunten in de(ze) cao dus niet veel waarde hebben, nu uitdrukkelijke sancties ontbreken.
