Ten eerste moet er sprake zijn van een dringende reden. Daarnaast moet het ontslag ook onverwijld worden gegeven en medegedeeld. Dit laatste is een vormvereiste, maar niet minder relevant.
Gewoon aan het werk?
De werknemer verscheen op maandag weer gewoon op zijn werk. Dat de werknemer nog gewoon kon doorwerken alsof er niets aan de hand was, past hier niet bij het standpunt dat de werkgever het incident zo ernstig vond dat ontslag de enige optie was. Het ontslag op staande voet had volgens de rechtbank eerder gegeven moeten worden. Bij voorkeur op de vrijdag, maar in ieder geval niet later dan direct na het advies van de advocaat op maandagochtend.
Tip
Stel je werknemer direct op non-actief zodra de feiten bekend zijn, zodat de urgentie duidelijk is. Juridisch advies inwinnen mag, maar wacht niet te lang hiermee en deel het ontslag direct mee aan de werknemer als het advies duidelijk is.
Heb je twijfel bij een ontslag op staande voet? Neem dan contact op met mr. Richard Lukken, werkzaam bij Fiscount als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
