Een werknemer werkt op 2 dagen in totaal negen uur mee in een café. Daarna komt zij in dienst voor bepaalde tijd. Dit contract wordt 2 keer verlengd (dus in totaal gaat het om 3 contracten). De kantonrechter oordeelt dat de (betaalde) proefdagen kwalificeren als een eerste arbeidsovereenkomst, zodat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Immers, er is sprake van 4 contracten. De proefdag kwalificeert als een (eerste) arbeidsovereenkomst. Dit omdat wordt voldaan aan de verplichting tot het persoonlijk verrichten van arbeid, het bestaan van een gezagsverhouding en een verplichting tot het betalen van loon.
Dit soort ‘ongelukjes’ komen in de praktijk regelmatig voor. Beter is uiteraard om een werknemer gewoon te beoordelen in de ‘vertrouwde’ proeftijd. Gaat er toch iets mis? Neem dan altijd contact op met onze arbeidsjuristen.
Heb je vragen, neem dan contact op met onze auteur mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
