Werkgever kan nu eens wél geleden schade met succes verhalen op werknemer
Een internationale chauffeur wordt bij de grens tegengehouden, omdat tussen zijn vracht van bloembollen 3.000 pakjes shag zijn verstopt. De lading bloembollen komt daardoor Engeland niet binnen. De werkgever stelt dat werknemer de shag heeft gesmokkeld en wist dat dit niet mocht. Hij slaagt erin dit ook te bewijzen, doordat de werknemer – ondanks een latere ontkenning – tijdens een telefoongesprek de smokkel heeft erkend. Hiervan zijn meerdere schriftelijke verklaringen tijdens de rechtszaak ingebracht. Ook zit de werknemer ‘in het verdachtenbankje’ omdat hij na de aanhouding niet direct contact heeft opgenomen met zijn werkgever.
Dit zou voor de hand hebben gelegen als de werknemer volstrekt onschuldig zou zijn geweest. Het ging hier om bederfelijke waar en de hierdoor geleden schade van ruim € 24.000 kan volgens de rechtbank worden verhaald op de werknemer.
Schade kan op werknemers worden verhaald als dit een gevolg is van opzettelijk of roekeloos handelen. De lat ligt dus hoog. In dit geval komt roekeloos handelen vast te staan. De werknemer wordt terecht op staande voet ontslagen en daardoor ontstaat ook aanspraak op een gefixeerde schadevergoeding. Omdat het dienstverband is geëindigd zonder opzegtermijn, kan de werkgever het loon over deze periode (ook) op de werknemer verhalen.
Heb je vragen? Neem dan contact op met mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
