Werkgever mocht unieke functie opheffen en werknemer ontslaan

Een grote internationale onderneming besluit zijn ‘Dutch desk’ op te heffen en vraagt het UWV om een ontslagvergunning. Deze ontslagvergunning wordt verleend, omdat voldoende aannemelijk is gemaakt dat het bedrijf een structureel verlies leed. Werknemer droeg aan dat er overige functies beschikbaar waren, maar werkgever achtte hem daartoe niet geschikt. De kantonrechter volgt het oordeel van het UWV en draagt daarbij nog aan dat het relevant is dat de speciale ‘desk’ ook in omringende landen werd gesloten. Er hoefde voor de werknemer geen nieuwe functie te worden gecreëerd. Kortom, de opzegging was niet in strijd met art. 7:669 BW.